Una queja muy extendida entre empresarios y sus portavoces autorizados las asociaciones empresariales (aka patronales).

En un país con las cifras más altas de paro en Europa, con una tasa de paro juvenil estratosférica y con una tasa de parados mayores de 45 por las nubes, es un titular recurrrente «Faltan Xmil «profesionales de lo que sea»» y puede ser un reportaje de televisión o una titular de períodico, son casi tan recurrentes como:

• hay atascos en vacaciones
• hace calor en verano
• hace frio en invierno

Si la persona que ve esa noticia es una de las más de 3M de personas en situación de desempleo normalmente lo que le sale es un juramento. Si es empresario o mando intermedio y está buscando trabajadores asentirá, más o menos convencido o más o menos de acuerdo.

Pero esto solo sirve para rellenar hojas de periódico y almacenamiento cloud en redes sociales, así que vamos a ver si ayudamos un poco, con algunas reflexiones generales sobre mercado de trabajo un poco más finas, pero sobre todo con consejos accionables, o pistas útiles que permitan que este tipo de noticias sean menos noticia (o si lo son que sea con fundamento más real por la disminución de la tasa de paro).

Aquí va el primer ejemplo sacado de uno de esos paseos de #cadadiasaleelsol, donde el otro día me encontré con dos tiendas de mi querida ciudad de Logroño que están buscando personal:

Se necesitan dependientas o dependientes en Treboli Logroño

• la primera se trata de la una tienda de Moda, que tiene puesto un pequeño cartel con un folio impreso.

• para localizarla he usado Google y sus redes sociales
  Dirección: Av. Pérez Galdós, 18, 26002 Logroño, La Rioja

  Horario: 

  Abierto ⋅ Cierra a las 14:00 ⋅ Próxima apertura: 17:00

  Teléfono: 941 23 03 21
  Provincia: La Rioja

Os dejo sus datos por si os resultan útiles, pero ni en el cartel, ni el escaparate tienen otra forma de comunicar con ellos, ni de enviarles el CV que no sea sus redes sociales genéricas https://twitter.com/trebolistyle

Oportunidades de mejora para Treboli

Hay varias, fáciles:

• Cuando buscamos personal, si hay escasez del mismo, no estamos comprando, estamos vendiendo, así que habría que hacer un poco más atractivo el puesto/cartel. Cuantos más datos demos (salario, horarios ¿alguna ventaja?…) mejor ajustaremos oferta demanda (si damos opciones a media jornada… puede que atraigamos algún curriculum extra…)
• Si estoy de paso, o tienes la tienda cerrada dame una forma alternativa de contacto, email, wasap… cuantas más facilidades mejor
• Ojito con la gestión de protección de datos con CVs en papel dejados en una tienda y que puede leer cualquier empleado/a
• Lo de pedir foto en el CV, a mi me parece regular nada más si lo exiges (aunque yo como Recruiter agradezco mucho que tenga foto porque me resulta más fácil recordar).

Faborit Logroño amplia equipo

• En este caso es una cafetería de una pequeña cadena con franquicias en varias ciudades

• El tono es un poco más «amable» pero tampoco es que explique mucho, ni se esmere en convencernos de lo guay que es trabajar en Faborit.
• Aquí tienes el QR y además te especifican (seguramente por temas de protección de datos) que no admiten candidaturas más que por la web (aquí creo que hay que intentar se más acogedor).

Oportunidades de mejora para Faborit

• salvo la de incluir la forma de presentar la candidatura online todas las demás:
  • hacer más atractivo el puesto
  • dar más info para que los CVs que lleguen estén mejor orientados…
  • en este caso además, el cartel estaba puesto un poco bajo y no era demasiado visible.

Si conoces a alguien a quien le pueda interesar entretrabajos.com en general y yo Juan Nieto en particular no tenemos nada que ver con estas ofertas de trabajo, así que contacta con las empresas directamente.

Y a ti ¿Se te ocurre alguna forma de mejorar estos anuncios?