Jesús Javier Puente ya no está entretrabajos

Mi nombre es Jesús Javier Puente y soy programador, administrador de sistemas y DBA, con muchos (demasiados) años de experiencia.

Cuando a finales de Mayo del 2018 tuve que aceptar que el proyecto en que me había embarcado no funcionaba y me encontré sin trabajo, mi primera reacción fue: miedo.

Tengo 51 años, y si bien me había intentado mantener activo y reciclarme en mi carrera profesional, me sabia un dinosaurio. Por mi mente pasaban los artículos donde hablaban  de que a partir de los 50, las empresas no miran ni tu curriculum, que directamente al ver tu edad, los desechan.

Pero intenté ser optimista. Según leía en diferentes medios había mucha demanda de talento en el sector de la informática. Yo era un talento, ¿verdad?. Vale, quizás un talento con canas, pero talento al fin y al cabo, ¿ no ?. Mire las redes sociales y parecía que, efectivamente, había cierto movimiento en el mercado, por lo cual me animé y pensé: ‘Tú vales mucho, chaval, seguro que encuentras algo pronto’.

Empecé a mover a antiguos compañeros de trabajo, amigos y contactos. Me apunte a LinkedIn, donde mandé  invitaciones a diestro y siniestro. Me suscribí a Infobjobs, a InfoEmpleo y a toda página donde pusieran ofertas de empleo.

Me apuntaba a toda demanda y me hicieron algunas entrevistas. Todas parecían que iban bien, todas las empresas te decían que te llamarían. Nunca me llamaban.

Algunos antiguos contactos respondieron a mi llamada. Una de ellas fue Juan Nieto, que no hacía demasiado había pasado por una situación parecida a la mía. Él, entre otras muchas cosas,  es comercial y conoce a media ciudad (igual a más de media ciudad, realmente), por lo que se ofreció a ayudarme en mi búsqueda de empleo. Yo, por supuesto, le dije que sí, cualquier ayuda era bienvenida. Me ayudó a poner mi curriculum más resumido, me insto a que que tuviera más presencia en la red. Por otra parte hablaba de mí a sus contactos, y lo más importante, me daba esperanzas.

LLegó Julio y el parón del verano. Término agosto y en Septiembre la cosa no mejoraba demasiado. ¿ Quizás a las empresas les cuesta salir del letargo vacacional ?, pensaba. Pero llegó Octubre y las empresas seguían dormitando.

Por mi parte, cree mi blog personal, http://www.profesor-p.com,  donde empecé a poner artículos explicando programas que desarrollaba. Lo promocione con la esperanza de que fuera el empujón que las empresas necesitaban para contratarme.

Había días en que no sabía si tanto esfuerzo, tantas horas programando, reciclándome, leyendo y escribiendo artículos, haciendo cursos en Internet, servían de algo. Pero tenía claro una cosa: “quedarme quieto no me ayudaría a encontrar trabajo”.

Al final, mis esfuerzos o la suerte, han servido para algo. En noviembre empiezo a trabajar como analista-programador en GFI.  

He escrito esta entrada, por si a alguien le sirve de ayuda, para demostrar  que siempre hay esperanzas. Como se suele decir: “Si yo puedo. Tu puedes”. También la he escrito para dar las gracias a la gente que me ha apoyado y ha creído en mí, y para recomendar el proyecto de  Juan Nieto, https://entretrabajos.com/, que tal vez pueda ayudarte a salir de la apatía, vencer los miedos.

Porque, al fin y al cabo, ¿Qué tienes que perder ?.

Fdo. Jesús Javier Puente

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¿Eres consciente de que buscar trabajo es un trabajo en sí mismo?

Buscar un trabajo es un trabajo en si mismo

Siempre cuando nos paramos a pensar en la búsqueda de trabajo, la gente se obsesiona y comienzan a echar currículums por internet o en mano, sin tener una estrategia predeterminada.

Aquí te contaremos cuáles son las fases a la hora de buscar un trabajo.

En primer lugar, es importante definir cuál es tu perfil y cuáles son tus fortalezas y debilidades. Antes de nada, comenzarás analizando tu potencial y hacia qué ámbito quieres orientar tu futuro laboral.

Cuando ya tenemos nuestro perfil definido y sabemos hacia dónde debemos ir, deberemos analizar cuáles son las fuentes de búsqueda de empleo (Agencias de Colocación, Empresas de Trabajo Temporal, Empresas, Sindicatos, Linkedin, Infojobs.net…) un largo listado de lugares donde puedo dirigirme.

Fijar una agenda de búsqueda de empleo es básico, si quiero motivarme a mí mismo, dado que así seré consciente de todas las acciones que estoy realizando para así conseguir un trabajo.

¿Tengo ya lista mi planificación y estoy motivada? Pues adelante, ahora es el momento de comprobar mi CV y dejarme asesorar por especialistas de la selección de personal.

Otra opción para diferenciarme, sería realizar una buena carta de presentación, por lo que tengo que ser consciente de que si quiero optar a ofertas y a futuras entrevistas de trabajo, debo ser la mejor versión de mí mismo.

En el siguiente post, seguiremos dándote pistas para así poder encontrar el trabajo de tus sueños.

Muchas gracias y ¡¡Mucho ánimo!!

Escrito por Vanesa Ganasdevivir

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YorkTown Heights existe en España pero David Bonilla no lo sabe…

Y probablemente YorkTown Heights tampoco.

El otro día David Bonilla escribía sobre un idílico pueblo con un centro de I+D de IBM y se preguntaba por qué no hay muchos sitios como ese en España.

Como vivo en la cuna del Castellano, La Rioja para los que tengáis alguna duda, y como creo que nuestro modelo social es superior al de USA, nuestro modelo de emprendimiento e innovación será mejor si en vez de imitar o copiar lo adaptamos con nuestras singularidades, me voy a atrever a contestarle y si me da tiempo sembrar semillas para que la versión española de Yorktown Heights sea una versión mejorada.

El primer reto casi imposible es el nombre, todo suena más guay en inglés, no hay comparación entre “Cara Libro” y Facebook, pero como hay que adaptarlo Yorktown Heights debería ser “Villa Jamón Serrano de la colina”. Aunque no suene bien, solo por cambiar el York por el Pata Negra les ganamos de aquí a Lima.

Esto es lo que escribía David Bonilla y sobre lo que me gustaría comentar y puntualizar:

Yeray trabaja para IBM Research en remoto -en concreto, desde el escritorio enfrente del mío– aunque la sede de su división está en Yorktown Heights, un idílico pueblito de 1.800 habitantes a 70km de Nueva York. Allí, la multinacional ha construido el Thomas J. Watson Research Center, un gigantesco complejo de investigación al que acuden todos los días más de 1.000 técnicos e investigadores.
 
Por hacer una comparación local, es como si el BBVA plantara un centro de I+D en Mondejar -en medio de la Alcarria- al que todos los días acudieran a trabajar 1.000 trabajadores altamente cualificados, pero podríamos encontrar miles de ejemplos similares como el Sant Pere de Riudebitlles del Alto Penedés o La Puebla de los Infantes, en plena vega del Guadalquivir. Si a todos se nos ha dibujado una sonrisa en la cara al intentar imaginarlo, deberíamos preguntarnos por qué. ¿Por qué apenas hay Yorktown Heights en España?
Yeray es uno de esos jovenes canarios cuyo talento desborda los límites geográficos que la insularidad y el vivir en una esquina de Africa con la cabeza en europa impone. Tejido empresarial de pymes o grupos familiares demasiado ligados a construcción, turismo y modelos de negocio basados en la mano de obra barata donde el valor añadido solo cae del lado empresarial.
Esto que escribo de Canarias porque conozco de primera mano (bueno, de segunda, gracias a mis primos y familia Canaria), en el caso de La Rioja, lo vivo y trabajo desde años para cambiarlo. Ayer mismo un joven empresario me dijo que “me estaba poniendo sindicalista”, cuando afirmé “Quiero ganar más dinero, y quiero que los informáticos de La Rioja ganen más dinero”. Yo creía que la frase “quiero ganar más dinero” me acercaba a Silicon Valley, pero hay quien piensa que “quiero ganar más dinero” nos acerca al a la Venezuela bolivariana. Estoy seguro que la persona en cuestión no lo piensa así, es un joven emprendedor con gran vocación social así que no es una crítica hacia él, sino una explicación del reflejo que a muchos empresarios les sigue saliendo.
Tenemos que cambiar esto para que haya muchas “Villa Jamón de la Colina” en España y por la parte que me toca en La Rioja, compañeros empresarios y autónomos, que nuestros trabajadores ganen muuuuuuucho dinero es bueno.
Yorktown Heights en la Bonilista

Supongo que la respuesta fácil es porque en España hay mucha menos movilidad laboral que en EEUU. Pocos empleados de una industria donde practicamente existe el pleno empleo se tragarían una hora en coche de ida -y otra de vuelta- para trabajar en el Yorktown Heights local; y aun menos se mudarían cerca. Pero si nos gustaría que la situación cambiara quizás deberíamos dejar atrás el típico tópico del españolito acomodado y poco dispuesto al cambio para preguntarnos realmente ¿por qué?

Tú lo has dicho, es un mito, solo en Logroño (ciudad que además de alojar la calle Laurel es habitada todos los días por unas 150.000 personas) ha habido una sangría de 10.000 jovenes tal y como se puede leer en el Diario La Rioja “Logroño ha sufrido el éxodo de casi 10.000 jóvenes en los últimos seis años“. Así que para cambiar las cosas dejemonos de mitos y trabajemos con datos y realidades.

La noticia del éxodo es del 2013 y en La Rioja llevamos algunos años perdiendo población (como la mitad de España aproximadamente) así que toda la sociedad debe plantearse seriamente este reto, la cuestión es que los informáticos podemos ser una parte importante de la solución.
Evidentemente, yo no tengo la respuesta. No soy un experto en movilidad laboral, aunque supongo que hay un componente cultural importante. Al fin y al cabo, EEUU es un país de inmigrantes y una parte importante de su población rompe el cordón umbilical con el hogar cuando se marcha a estudiar a la Universidad.

Con cariño pero sigues en el mito. Los jóvenes de los pueblos pequeños salen a estudiar “fuera” desde que en su pueblo no hay colegio, o instituto, o el único instituto con F.P. de informática este a 70 km y a los padres les sale mejor un piso en la “capi” que andar con el coche todos los días. Si eres de La Coruña, Zaragoza o Madrid tienes mucha oferta universitaria, pero en casi cualquier otro sitio, los jovenes españoles (salvo los de unos pocos sitios) ya estudian fuera y a los que no, Erasmus los espabila.

La expansión de Erasmus+, o las competiciones Europa Skills o World Skills, están haciendo que los españoles por el mundo que asombran a las empresas por su empatía y profesionalidad se extienda a la Formación Profesional.

También supongo que el hecho de que haya mucha más gente atada a una vivienda en propiedad puede tener algo que ver. El porcentaje de hogares donde se vive de alquiler en España ha alcanzado el máximo histórico del 16,9% y, aún así, está lejos del 36,6% de norteamericanos que alquilan su casa.

Me alegra coincidir en algo y no estar en plan sabiondillo con todo tu análisis.

Pero todo esto no son más que suposiciones de un tipo que escribe un texto, más o menos afortunado, cada fin de semana. Lo que es una realidad COMO UNA CASA, experimentada por ese mismo tipo cuando se ha planteado dejar Madrid para empezar de nuevo en A Coruña, es que en España lo que cuesta no es marcharse a trabajar a otro sitio, sino volver si las cosas no salen como esperabas.

Anticipo que una de las principales causas estructurales es que entre las grandes empresas de Madrid/Barcelona y el autónomo, más o menos agrupado con otros autónomos, el tejido de medianas empresas es una de las carencias de nuestro tejido productivo.

Si te vas a otro sitio y tu casa es uno de ese 77% de hogares españoles en propiedad, lo más seguro es que quieras alquilarla. Si no, al mudarte tendrías que seguir pagando a pecho palomo la hipoteca de tu antigua casa además del alquiler de la nueva, algo que soportarían pocos sueldos. Pero ¿Y si quisieras volver?

Para la vivienda en propiedad que no puedes vender a precio razonable, o que te cuesta alquilar, el uso como Vivienda de Uso Turístico o como creo que tiene más sentido vivienda de corta estancia, está siendo un gran alivio para muchos profesionales atrapados entre sus proyectos profesionales y sus hipotecas (en mi caso que he cambiado de sitio son varias)

Hasta la entrada en vigor de la Ley de Arrendamientos Urbanos de 2013, el contrato de alquiler debía recoger expresamente la posibilidad de recuperar la vivienda por causa de necesidad, y esto sólo impedía que se ejecutara la siguiente prorrogar anual obligatoria del contrato. Así que, en el peor de los casos, podías pasar un año esperando hasta volver a tu antigua casa. Ahora, tendrías que avisar al arrendatario con un mínimo de dos meses de antelación, lo que parece un compromiso intermedio para que puedas recuperar tu vida en caso de emergencia, sin dejar en la calle a tu inquilino de un día para otro.

Pero a la hora de emprender una nueva aventura en algún lugar lejano y exótico como A Coruña, el mayor freno que puede tener alguien como yo no es la vivienda ni el trabajo sino el cole de los niños.

Al contrario que en EEUU, donde las plazas en los colegios públicos se asignan directamente según el distrito escolar donde esté tu domicilio-excepto que quieras y puedas llevarlos a un centro privado- en España no podrás conocer de antemano en que colegio acabaran matriculados tus hijos. La Comisión de Escolarización de la zona intentará respetar tu elección, pero te asignará el colegio público o concertado “donde haya sitio”, aunque pille en el quinto pino o sea de una confesionalidad religiosa que no compartas.

Si no estuvieses de acuerdo con las plazas asignadas, lo único que podrías hacer sería concertar una entrevista con la Comisión, la única con potestad para aumentar plazas de forma excepcional en un centro público en caso de considerarlo conveniente. Pero ¿Y si las cosas no fueran bien y quisieras volver? Tendrías que repetir de nuevo todo el proceso.

Es llamativo que en un país donde existe la figura de la excedencia voluntaria -tanto para empleados públicos como privados- y nos llenamos la boca con la conciliación familiar, los menores no puedan conservar plaza en un colegio o, al menos, tener prioridad para reingresar en el mismo cuando se produzca una vacante.

Ahora que el número de alumnos ha descendido de manera brutal, no creo que las plazas en los coles sea el principal problema, en las ciudades como Logroño es más problemático que el único colegio bilingüe para peques tiene una de esas orientaciones religiosas que dan para pensarselo y que un poco más mayores les segregan por edad.

También es cierto que si no eres un marciano y estas involucrado en tu comunidad “de vuelta” o a la que quieres ir, conocerás a gente que esté trabajando para cambiar las cosas y a las que la ayuda de gente como tú puede darles un empujón. En mi caso me costó años venirme a La Rioja, y aunque no me lo planteo, se que el volver a Madrid es fácil.

Un cambio de empleo siempre implica un riesgo que hay que asumir, pero si permitimos que un traslado laboral no sólo pueda perjudicar económica y profesionalmente al trabajador, sino también afectar al día a día de sus hijos, a lo mejor nuestra baja movilidad laboral no tiene tanto que ver con la indolencia y si un poco más con la responsabilidad.

Entre la indolencia y la responsabilidad tiene que haber persistencia.

Quizás el mío sólo sea un ejemplo personalísimo, pero estoy seguro de que hay muchas más personas, abiertas a trabajar en el Yorktown Heights de turno, en la misma situación; y eso es algo que debería hacernos reflexionar sobre dónde estamos y hacía dónde queremos ir.

El modelo de software factory, y/o centro de excelencia en ciudad mediana con Escuela de Telecos/Facultad de Informática mediante acuerdo entre gran consultora y gobierno local ya lo hemos visto en Extremadura, León, Zaragoza… o con los parques tecnológicos que surgieron como setas.

Yo he tenido la suerte de conocer la experiencia de la “seta de pinar” que es el Parque Tecnológico de Boecillo y donde Acotel primero y luego grupo Acconte consiguió un modelo de éxito que se vino abajo por problemas financieros y no de trabajo. Mi mayor orgullo es que no lo hicimos a base de subvenciones (aunque ayudaron algo al principio) y montamos, no solo una cárnica extensiva, si no también servicios gestionados de valor añadido.

Hay centenares y miles, lo que falta es que se pongan las bases. Ahora mismo en La Rioja se están poniendo varios ladrillos interesantes para que Logroño (con una Ñ que nos dificulta un poco la dimensión internacional) está atrayendo a talento de regiones limitrofes o de pequeñas ciudades que están hartos de vivir en Madrid gracias a las mini-software factories de consultoras de tamaño medio, que buscan distribuir su conocimiento en pequeñas delegaciones que se adaptan bien a las tendencias ágiles que flotan en el ambiente.

Me gustaría decir que las empresas riojanas, agrupadas en el cluster Aertic, lo están petando con este modelo pero su tamaño en el caso de las mejores o su dirección atecnológica, están haciendo que estos movimientos les pillen descolocados y no estén cogiendo la ola (de momento).

Aunque en un primer momento el centro de IBM en el Yorktown Heights original se llenara de profesionales residentes en Nueva York, pronto muchos de esos profesionales comenzaron a dispersar su residencia -y su gasto- en poblaciones cercanas al centro de investigación a las que insuflaron vida: Mount Kisco, Chappaqua, Pleasantville…

Laguna o Herrera de Duero, son (o fueron) que hace mucho que no voy, buenos ejemplos de “Villa Jamón Serrano de la colina” y gracias a la Agenda Digital Riojana y a la Agenda contra la Despoblación del Gobierno de La Rioja espero verte pronto en Tudelilla, Corera, Villamediana o alguna de las maravillosas localidades riojanas que están deseando acoger talento y mantener o volver a abrir sus escuelas rurales.

Es un modelo del que quizás algo podríamos aprender. En España, estamos llegando a un punto en el que en ciudades como Madrid, Barcelona o Bilbao un profesional bien remunerado no es capaz de pagar un alquiler en los barrios centrales mientras existen comarcas que tienen una densidad de población inferior a la de Laponia. El nuestro es un país en gran parte deshabitado y, sin embargo, nuestros políticos siguen invirtiendo tiempo y recursos en convertir a Madrid en “la nueva City” o a Barcelona en “el Silicon Valley del sur de Europa”.

Entre las medidas concretas que se han puesto en marcha tenemos varias que te van a encantar porque son proyectos concretos que ya están en marcha “La Rioja ya tiene en marcha 15 proyectos contra la despoblación rural de la región

No sé el modelo de estado en el que os gustaría vivir, pero yo lo tengo claro: preferiría muchas menos Citys y muchos más Yorktown Heights.

Mario Ezquerro, GDG La Rioja, el cluster de empresas TIC de La Rioja Aertic, la asociación de profesionales de la gestión de proyectos APGP, mis amigos de Capacitae que lideran uno de los proyectos y yo mismo te esperamos para que vengas y si te gusta, nos ayudes a contarlo.

Ya sabes que además contamos con las sociedades gastronómicas algo que ni en la mejor empresa de Silicon Valley vas a encontrar. ¿Cuando vienes?

Dentro de poco tenemos dos eventos awesomicos

Pero como entendemos tu ocupación por la conciliación hablamos para preparar una experiencia awesomica para toda la familia.

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Personalizar el titular de Linkedin

Siempre digo que Linkedin, no es solo una herramienta de búsqueda de empleo. Pero está claro que es una gran herramienta si estás buscando empleo. Da igual si lo buscas porque no lo tienes, porque el que tienes no te gusta, o quizás el empleo de tus sueños está buscándote pero no se lo pones fácil para que te encuentre.

Curriculum Vitae Soy Yo para Juan Nieto

Curriculum Vitae Soy Yo para Juan Nieto

En el caso de que estés entretrabajos porque no tienes un empleo actualmente. Es probable que hayas cambiado el titular de tu perfil poniendo algo como “En búsqueda activa” y algunos más originales se ponen en el trabajo actual cosas como “Parado en la empresa más grande de España” o cosas similares.

Poner al buen tiempo buena cara, y utilizar el humor para superar momentos difíciles son grandes virtudes. Demuestran una gran actitud, lo que puede ayudarte mucho, pero supongo que sabes que siempre es suficiente. En la parte de la famosa ecuación de Victor Kuppers “V=(C+H)*A”

Valor es igual a Conocimiento + Habilidad multiplicado por la Actitud demuestras tener una buena Actitud, pero permíteme que a tu estupenda actitud le pongamos un poco de Conocimiento y Habilidad.

Si no conoces a Victor Kuppers ni su ecuación aquí la tienes brevemente explicada en 3 minutos.

Si quieres entenderla y ponerla en contexto la charla “original” son 20 minutos pero creo que merece la pena.

Conocimiento de las búsquedas de empleo

Las personas que buscan a posibles candidatos para sus vacantes de empleo, utilizan unos campos de búsqueda con las palabras que describen el perfil que quieren cubrir. En el caso de informática, los buscadores usarán palabras o a veces “palabros” clave como:

“programador junior” “devops” “full stack developer”

Si esas palabras aparecen en tu titular estarás mucho más cerca del trabajo (aunque solo es el primer paso).

Si te pasas de imaginativo o gracioso será difícil que te encuentren.

Experiencia en las búsquedas de empleo

Periódicamente Linkedin me envía información sobre el número de búsquedas en las que he aparecido, que buscaban y quien (que perfil profesional) tenían los que buscaban. Utiliza esta información para ver si apareces donde quieres.

En mi caso, en un momento dado me interesaban los temas de ciberseguridad, campo amplio, donde no me atrevo ni de coña a decir que soy experto, pero me hice un curso de implantación de Iso27000, colaboré en la implantación de esta norma en una empresa y lo puse en el titular.

En poco tiempo recibí algunas peticiones relacionadas con ese ámbito profesional.

Como cambiar el titular de Linkedin

Cambiarlo es cuestión de dos minutos.

Lo verdaderamente difícil es saber a que perfil quieres o puedes optar, si no se te ocurre que poner o estas en un momento de cambio y no es fácil acertar estoy seguro de que podremos ayudarte con ello.

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Personalizar URL de Linkedin y egosurfing

Egosurfing

egosurfing-entretrabajos-juan-nieto-pixabay-gratisDícese de la actividad consistente en buscar tu nombre en google, para ver que es lo que sale sobre tí.

Aunque tu no hayas publicado nada en Internet con tu nombre, es posible que hayas aparecido en algún medio de comunicación, que hayas aparecido en la lista de inscritos a una oposición, o en el boletín de recaudación ejecutiva por algún impuesto olvidado.

Así que, si quieres saber lo que encontrará quien busque información sobre ti en Internet deberías echarle un vistazo si no lo has hecho ya.

Para intentar aparecer en los primeros puestos, una idea que se nos ocurre a algunos chalados como yo, es comprar el dominio, en este caso tengo juannieto.com así que tengo cierta ventaja sobre los otros Juan Nieto del mundo.

En este caso, mi egosurfing fue sobresaliente durante mucho tiempo, hasta que un tal Juan Nieto, periodista del diario El Mundo, fue destapando casos de corrupción y claro, sus publicaciones y apariciones fueron más relevantes. Me mantuve ahí gracias al dominio y a mis redes sociales. Twitter construye una URL que en mi caso es

https://twitter.com/juannietogarcia

Lo mismo con Facebook.

Seguramente habréis leído algún artículo sobre “fulanito pierde el trabajo por Facebook/twitter…” o “cuidadín con publicar fotos borracho en…” consejos que están muy bien pero que no os van a ayudar a encontrar un trabajo, o a cambiar si el que tenéis no os gusta.

Si os enfrentáis a un proceso de selección, lo normal es que el empresario (si se encarga personalmente en una Pyme) o el profesional de recursos humanos, probablemente haga algo parecido, así que el primer paso es que lo hagáis vosotros antes y sepáis lo que se van a encontrar.

En el caso Linkedin, añade unos números raros al final del nombre y ahí llegamos al punto de Como personalizar mi URL de Linkedin, que veréis que es algo muy sencillo pero que no mucha gente se toma la molestia de hacer.

Personalizar URL de Linkedin.

En menos de dos minutos puedes tener la URL de Linkedin con tu nombre personalizado.

 

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Me voy, NO me quedo, no me voy a quedar

Hace unos meses se hizo muy popular el video de Cristina Cifuentes donde anunciaba “No me voy, me quedo, me voy a quedar”. Al igual que en aquella ocasión, lo que viene detrás no es nada divertido.

entre-trabajos-me-voy-no-me-quedo-talento-tic

Ya en 2015 las empresas se quejaban de la falta de talento en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones con llamativos titulares

Faltan 900.000 profesionales TIC | Economía | EL MUNDO

http://www.elmundo.es › Economía

31 may. 2015 – Respecto a los “científicos de datos“, Del Val acusa que “es un campo relativamente … También echa en falta “ingenieros especialistas en calidad y … lo cual han tenido que recurrir a formación propia de jóvenes con talento.

 

A nivel local de La Rioja es LA CONVERSACIÓN, no solo el exjunior Borja Reinares cambia de empresa, llevamos unos meses muy movidos y entre los empresarios que forman parte de Aertic (Cluster de empresas TIC de La Rioja) hay una preocupación creciente.

Solo ayer, hablé con tres de ellos, y mientras algunos se quejan, otros se preocupan y otros se ocupan del tema, pero no cabe duda que está en el centro de todas las conversaciones (profesionales) que tengo en la calle. En mi caso además también en algunas de las de casa, ya que Carmen Méndez va a cambiar el aula por nuevas responsabilidades en la Formación Profesional de La Rioja.

En mi caso, además de hablar con directores generales y socios, hablo también con empleados y personal técnico en general y como os podéis suponer las visiones no coinciden. Pero hoy no voy a escribir sobre si son galgos o son podencos porque tengo el corazón un poco encogido al respecto.

Aquí van tres casos conocidos en los últimos días.

Dejo las Tic para hacerme funcionario

  • “¿Hola XXX que tal como te va?”
  • XXX – “Genial, mejor que nunca”
  • “Me alegro mucho y donde andas, en que estás programando que me has desaparecido de Linkedin.”
  • “He aprobado las oposiciones de policía municipal”…

Los gurús del emprendimiento y los ultracríticos de la estabilidad laboral estarán sospechando que era un vago y que así cualquiera.

¡¡Hala!! ¡¡Funcionario y a vivir bien para siempre!!”

(Si alguna vez has pensado una tontería así, no sé que haces que no has aprobado una oposición si crees que es tan fácil y se vive tan bien 😉

Dejo las TIC porque estoy harto

  • ¿Hola YYY que tal como te va?
  • XXX – “Genial, muy contento”
  • “Que bien, y en que andas metido ¿Has vuelto a Arsys???”

Le pregunté si había vuelto a Arsys porque trabajó allí hace tiempo y luego estuvo trabajando fuera de La Rioja varios años, así que esperaba que lo hubiéramos atraído de vuelta.

  • No, acabé harto de las TIC, ahora estoy dando clases para ganarme la vida, pero en realidad me gustaría…

(duda si está pensando una locura y no debe contármela, pero al final tímidamente se atreve a añadir)  … diseñar juegos de mesa.

  • La sorpresa fue mayor cuando en vez de llamarle loco le dije que tenía que presentarle a unos amigos de Logroño que les gusta el mismo tema y que acaban de conseguir que les publiquen uno.

Dejo el mundo del trabajo nadie me quiere porque tengo 60

  • ¿Hola ZZZ que tal en el nuevo trabajo?
  • Mal, me echaron porque pensaron que no era rentable darme la formación técnica sobre los productos que tenía que dar soporte y que habíamos acordado que necesitaba.
  • [silencio y cara de :-0]
  • Así que me jubilo

Todas estas son historias de fracaso, no para su protagonistas, sino para “el sector” y para la sociedad, pequeños fracasos si queréis, dinero, horas e ilusión perdidas, pero en un momento de mercado como este yo diría que lo peor es el coste de oportunidad. Lo que habrían ayudado estos veteranos  a acelerar el progreso de los  joventes profesionales que hubieran trabajado con ellos, porque los tres son buenas personas.

No me voy, me quedo, quiero volver

Por último os voy a contar un último caso, de aquellos que dicen, no ha vuelto porque nunca se fue. Aquí, aunque no le he pedido permiso (pero ya sabéis que más vale pedir perdón que pedir permiso) si voy a dar nombres: Jesús Javier Puente cuando se pone formal, Chuchi para los amigos, Chuchip para los viejunos del nick o del IRC, o en su última reinvención en twitter profesor-p

Un programador obsesivo compulsivo cuando se le atasca un problema, alguien que participó en el desarrollo de un ERP en Java cuando se utilizaban estaciones SPARC y Linux no existía. De esto se quedó tan traumatizado que luego desarrollo su propio ERP para empresas cárnicas (mataderos y salas de despiece, no cárnicas “de las nuestras”) así que además de programar sabe hablar con clientes, entender como se implementa una nueva normativa de trazabilidad o como se integra esto con un hardware nuevo.

Durante largas temporadas (y con algo de mi culpa ha administrado Clusteres, de HP-UX, bases de datos Informix y Oracle) en entornos hospitalarios, así que también sabe y puede administrar sistemas.

Así que, querido sector TIC de La Rioja, y alrededores cercanos, si dejáis escapar a un perfil así, os podréis quejar con razón de falta de talento, pero del  vuestro para aprovechar a los buenos profesionales.

 

 

 

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Referencias de trabajo

De nuevo voy por detrás de David Bonilla que esta semana titula “La de las referencias, la búsqueda del candidato perfecto y los fantasmas del pasado“.

Cuenta el caso de alguien que duerme mal al tener que dar alguna referencia de la que no está seguro. Lo que más me sorprende es que ni siquiera hace mención a las “Recomendaciones de LinkedIn“. Aunque hace tiempo escuche un dicho que decía “Eres más falso que una recomendación de LinkedIn” así que no parece ser algo muy prestigioso, ni fiable, pero como cualquier cosa en este mundo con sobre información, un análisis perspicaz de un rastro (aunque sea falseado, nos puede dar información muy valiosa).

Recomendaciones-linkedin-referencias-profesionales-Entre-Trabajos-Juan-Nieto-Linkedin

Empezando por el principio, David hace referencia a la diferencia entre el proceso de selección anglosajón y el que solemos hacer en España. Por lo que sé, mas referencias de amigos que experiencia propia en mercados anglosajones son MUY IMPORTANTES:

  • cover letter, esa carta de presentación que en España en la mayoría de los casos obviamos miserablemente
  • references, que aquí no solemos incluir en el CV y que en pocas ocasiones nos pedirán.

En el caso de las Referencias, en entornos de proximidad, un subsector muy concreto, o en un entorno geográfico como La Rioja, no se piden referencias formales, pero es más que habitual conversaciones extra-oficiales y extra LOPD.

Recomendaciones de Linkedin

Debo decir, que en cuanto conocí la red (había probado XING antes) empecé a utilizarlas. Siempre me sorprende que la gente me las pide, especialmente cuando están pensando en cambiar de trabajo, pero algunos de los que las piden no te la hacen a ti, lo cual siempre me ha llamado la atención.

Hacer recomendaciones de LinkedIn a otros

El otro día revisando vi que había hecho 46 recomendaciones y puedo decir que en todas la información que doy es fiable, puede que en muchas no haya sido suficientemente claro o no me explique bien, pero si alguien NO es recomendable, no tiene mi recomendación aunque la pida.

Siempre procuro hacer recomendaciones de los alumnos a los que tutorizo prácticas. A raíz de esto he recibido algunas llamadas para confirmar la referencia y obviamente en la llamada puedo entrar más en detalle. Como he dicho la proximidad de un sitio como La Rioja convierte esto en una práctica bastante habitual.

Se descriptivo, describe la situación y la relación, y partir de ahí cuenta algo que pueda ayudar a tomar decisiones. Siempre he pensado que no hay recomendación ni CV bueno o malo, sino aquel que se adapta mejor o peor a un puesto. Hay veces que necesitamos a alguien metódico, otras a alguien más comunicativo… esas son el tipo de información que intento reflejar en las recomendaciones.

Recibir recomendaciones en Linkedin

Como he comentado siempre me ha parecido un poco violento, cuando alguien me envía la solicitud genérica de recomendación, normalmente no la relleno. Sin embargo, hace no mucho tuve una situación, me pedían experiencia de trabajo en ambientes multinacionales, y con el CV era difícil hacerlo visible.

Tenía solo 24 horas así que tiré de LinkedIn, tiré de e-mail y pedí a mucha gente porque:

  • era importante
  • la gente a la que se lo pedía llevaban al menos 2 años sin contacto directo
  • eran todos gente muy ocupada y que viaja mucho

La respuesta fue simplemente emocionante y aunque el puesto se lo dieron a alguien que se había ido 2 meses a Irlanda con información privilegiada, ahora tengo unos cuantos e-mails y unas 14 recomendaciones de LinkedIn que me hacen sentir genial, por lo que dicen, por como lo dicen y por lo que significan de reconocimiento profesional y cariño personal.

Así que si tienes que pedir recomendaciones en LinkedIn NO te cortes, pero si quieres que esa persona te dedique su tiempo, al menos no seas tan vago de no personalizar el mensaje, personaliza, dile para que lo necesitas y porque se lo pides precisamente a él. Si le haces tú una a él, además la cosa será más fluida.

Como leer recomendaciones de Linkedin

Hay que leer entre líneas y entre perfiles:

  • ¿Hay una relación interesada?
  • ¿Hay amistad/parentesco?
  • ¿La recomendación es recíproca?
  • ¿Tiene toques personales?

Es un dato más.

Referencias

Volviendo a las referencias, aunque en España no se usen mucho yo pongo en mi C.V. un par de ellas, aunque no me las pidan. De hecho, creo que transmite confianza, las usen o no.

Igualmente ponlas en contexto, di quienes son y cual fue la relación. Creo que solo han llamado en una ocasión, pero si las tienes pensadas con tiempo y se lo refrescas en el momento adecuado las posibilidades de éxito se multiplican.

Las mega dudas y angustias que le planteaban a David solo pueden venir de la falta de costumbre o de la improvisación en el momento de la entrevista. Si lo tienes preparado con tiempo, las referencias (puesto que las eliges tú) solo pueden aportar valor.

 

 

 

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