Protegido: YorkTown Heights existe en España pero David Bonilla no lo sabe…

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Personalizar el titular de Linkedin

Siempre digo que Linkedin, no es solo una herramienta de búsqueda de empleo. Pero está claro que es una gran herramienta si estás buscando empleo. Da igual si lo buscas porque no lo tienes, porque el que tienes no te gusta, o quizás el empleo de tus sueños está buscándote pero no se lo pones fácil para que te encuentre.

Curriculum Vitae Soy Yo para Juan Nieto

Curriculum Vitae Soy Yo para Juan Nieto

En el caso de que estés entretrabajos porque no tienes un empleo actualmente. Es probable que hayas cambiado el titular de tu perfil poniendo algo como “En búsqueda activa” y algunos más originales se ponen en el trabajo actual cosas como “Parado en la empresa más grande de España” o cosas similares.

Poner al buen tiempo buena cara, y utilizar el humor para superar momentos difíciles son grandes virtudes. Demuestran una gran actitud, lo que puede ayudarte mucho, pero supongo que sabes que siempre es suficiente. En la parte de la famosa ecuación de Victor Kuppers “V=(C+H)*A”

Valor es igual a Conocimiento + Habilidad multiplicado por la Actitud demuestras tener una buena Actitud, pero permíteme que a tu estupenda actitud le pongamos un poco de Conocimiento y Habilidad.

Si no conoces a Victor Kuppers ni su ecuación aquí la tienes brevemente explicada en 3 minutos.

Si quieres entenderla y ponerla en contexto la charla “original” son 20 minutos pero creo que merece la pena.

Conocimiento de las búsquedas de empleo

Las personas que buscan a posibles candidatos para sus vacantes de empleo, utilizan unos campos de búsqueda con las palabras que describen el perfil que quieren cubrir. En el caso de informática, los buscadores usarán palabras o a veces “palabros” clave como:

“programador junior” “devops” “full stack developer”

Si esas palabras aparecen en tu titular estarás mucho más cerca del trabajo (aunque solo es el primer paso).

Si te pasas de imaginativo o gracioso será difícil que te encuentren.

Experiencia en las búsquedas de empleo

Periódicamente Linkedin me envía información sobre el número de búsquedas en las que he aparecido, que buscaban y quien (que perfil profesional) tenían los que buscaban. Utiliza esta información para ver si apareces donde quieres.

En mi caso, en un momento dado me interesaban los temas de ciberseguridad, campo amplio, donde no me atrevo ni de coña a decir que soy experto, pero me hice un curso de implantación de Iso27000, colaboré en la implantación de esta norma en una empresa y lo puse en el titular.

En poco tiempo recibí algunas peticiones relacionadas con ese ámbito profesional.

Como cambiar el titular de Linkedin

Cambiarlo es cuestión de dos minutos.

Lo verdaderamente difícil es saber a que perfil quieres o puedes optar, si no se te ocurre que poner o estas en un momento de cambio y no es fácil acertar estoy seguro de que podremos ayudarte con ello.

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Personalizar URL de Linkedin y egosurfing

Egosurfing

egosurfing-entretrabajos-juan-nieto-pixabay-gratisDícese de la actividad consistente en buscar tu nombre en google, para ver que es lo que sale sobre tí.

Aunque tu no hayas publicado nada en Internet con tu nombre, es posible que hayas aparecido en algún medio de comunicación, que hayas aparecido en la lista de inscritos a una oposición, o en el boletín de recaudación ejecutiva por algún impuesto olvidado.

Así que, si quieres saber lo que encontrará quien busque información sobre ti en Internet deberías echarle un vistazo si no lo has hecho ya.

Para intentar aparecer en los primeros puestos, una idea que se nos ocurre a algunos chalados como yo, es comprar el dominio, en este caso tengo juannieto.com así que tengo cierta ventaja sobre los otros Juan Nieto del mundo.

En este caso, mi egosurfing fue sobresaliente durante mucho tiempo, hasta que un tal Juan Nieto, periodista del diario El Mundo, fue destapando casos de corrupción y claro, sus publicaciones y apariciones fueron más relevantes. Me mantuve ahí gracias al dominio y a mis redes sociales. Twitter construye una URL que en mi caso es

https://twitter.com/juannietogarcia

Lo mismo con Facebook.

Seguramente habréis leído algún artículo sobre “fulanito pierde el trabajo por Facebook/twitter…” o “cuidadín con publicar fotos borracho en…” consejos que están muy bien pero que no os van a ayudar a encontrar un trabajo, o a cambiar si el que tenéis no os gusta.

Si os enfrentáis a un proceso de selección, lo normal es que el empresario (si se encarga personalmente en una Pyme) o el profesional de recursos humanos, probablemente haga algo parecido, así que el primer paso es que lo hagáis vosotros antes y sepáis lo que se van a encontrar.

En el caso Linkedin, añade unos números raros al final del nombre y ahí llegamos al punto de Como personalizar mi URL de Linkedin, que veréis que es algo muy sencillo pero que no mucha gente se toma la molestia de hacer.

Personalizar URL de Linkedin.

En menos de dos minutos puedes tener la URL de Linkedin con tu nombre personalizado.

 

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Me voy, NO me quedo, no me voy a quedar

Hace unos meses se hizo muy popular el video de Cristina Cifuentes donde anunciaba “No me voy, me quedo, me voy a quedar”. Al igual que en aquella ocasión, lo que viene detrás no es nada divertido.

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Ya en 2015 las empresas se quejaban de la falta de talento en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones con llamativos titulares

Faltan 900.000 profesionales TIC | Economía | EL MUNDO

http://www.elmundo.es › Economía

31 may. 2015 – Respecto a los “científicos de datos“, Del Val acusa que “es un campo relativamente … También echa en falta “ingenieros especialistas en calidad y … lo cual han tenido que recurrir a formación propia de jóvenes con talento.

 

A nivel local de La Rioja es LA CONVERSACIÓN, no solo el exjunior Borja Reinares cambia de empresa, llevamos unos meses muy movidos y entre los empresarios que forman parte de Aertic (Cluster de empresas TIC de La Rioja) hay una preocupación creciente.

Solo ayer, hablé con tres de ellos, y mientras algunos se quejan, otros se preocupan y otros se ocupan del tema, pero no cabe duda que está en el centro de todas las conversaciones (profesionales) que tengo en la calle. En mi caso además también en algunas de las de casa, ya que Carmen Méndez va a cambiar el aula por nuevas responsabilidades en la Formación Profesional de La Rioja.

En mi caso, además de hablar con directores generales y socios, hablo también con empleados y personal técnico en general y como os podéis suponer las visiones no coinciden. Pero hoy no voy a escribir sobre si son galgos o son podencos porque tengo el corazón un poco encogido al respecto.

Aquí van tres casos conocidos en los últimos días.

Dejo las Tic para hacerme funcionario

  • “¿Hola XXX que tal como te va?”
  • XXX – “Genial, mejor que nunca”
  • “Me alegro mucho y donde andas, en que estás programando que me has desaparecido de Linkedin.”
  • “He aprobado las oposiciones de policía municipal”…

Los gurús del emprendimiento y los ultracríticos de la estabilidad laboral estarán sospechando que era un vago y que así cualquiera.

¡¡Hala!! ¡¡Funcionario y a vivir bien para siempre!!”

(Si alguna vez has pensado una tontería así, no sé que haces que no has aprobado una oposición si crees que es tan fácil y se vive tan bien 😉

Dejo las TIC porque estoy harto

  • ¿Hola YYY que tal como te va?
  • XXX – “Genial, muy contento”
  • “Que bien, y en que andas metido ¿Has vuelto a Arsys???”

Le pregunté si había vuelto a Arsys porque trabajó allí hace tiempo y luego estuvo trabajando fuera de La Rioja varios años, así que esperaba que lo hubiéramos atraído de vuelta.

  • No, acabé harto de las TIC, ahora estoy dando clases para ganarme la vida, pero en realidad me gustaría…

(duda si está pensando una locura y no debe contármela, pero al final tímidamente se atreve a añadir)  … diseñar juegos de mesa.

  • La sorpresa fue mayor cuando en vez de llamarle loco le dije que tenía que presentarle a unos amigos de Logroño que les gusta el mismo tema y que acaban de conseguir que les publiquen uno.

Dejo el mundo del trabajo nadie me quiere porque tengo 60

  • ¿Hola ZZZ que tal en el nuevo trabajo?
  • Mal, me echaron porque pensaron que no era rentable darme la formación técnica sobre los productos que tenía que dar soporte y que habíamos acordado que necesitaba.
  • [silencio y cara de :-0]
  • Así que me jubilo

Todas estas son historias de fracaso, no para su protagonistas, sino para “el sector” y para la sociedad, pequeños fracasos si queréis, dinero, horas e ilusión perdidas, pero en un momento de mercado como este yo diría que lo peor es el coste de oportunidad. Lo que habrían ayudado estos veteranos  a acelerar el progreso de los  joventes profesionales que hubieran trabajado con ellos, porque los tres son buenas personas.

No me voy, me quedo, quiero volver

Por último os voy a contar un último caso, de aquellos que dicen, no ha vuelto porque nunca se fue. Aquí, aunque no le he pedido permiso (pero ya sabéis que más vale pedir perdón que pedir permiso) si voy a dar nombres: Jesús Javier Puente cuando se pone formal, Chuchi para los amigos, Chuchip para los viejunos del nick o del IRC, o en su última reinvención en twitter profesor-p

Un programador obsesivo compulsivo cuando se le atasca un problema, alguien que participó en el desarrollo de un ERP en Java cuando se utilizaban estaciones SPARC y Linux no existía. De esto se quedó tan traumatizado que luego desarrollo su propio ERP para empresas cárnicas (mataderos y salas de despiece, no cárnicas “de las nuestras”) así que además de programar sabe hablar con clientes, entender como se implementa una nueva normativa de trazabilidad o como se integra esto con un hardware nuevo.

Durante largas temporadas (y con algo de mi culpa ha administrado Clusteres, de HP-UX, bases de datos Informix y Oracle) en entornos hospitalarios, así que también sabe y puede administrar sistemas.

Así que, querido sector TIC de La Rioja, y alrededores cercanos, si dejáis escapar a un perfil así, os podréis quejar con razón de falta de talento, pero del  vuestro para aprovechar a los buenos profesionales.

 

 

 

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Referencias de trabajo

De nuevo voy por detrás de David Bonilla que esta semana titula “La de las referencias, la búsqueda del candidato perfecto y los fantasmas del pasado“.

Cuenta el caso de alguien que duerme mal al tener que dar alguna referencia de la que no está seguro. Lo que más me sorprende es que ni siquiera hace mención a las “Recomendaciones de LinkedIn“. Aunque hace tiempo escuche un dicho que decía “Eres más falso que una recomendación de LinkedIn” así que no parece ser algo muy prestigioso, ni fiable, pero como cualquier cosa en este mundo con sobre información, un análisis perspicaz de un rastro (aunque sea falseado, nos puede dar información muy valiosa).

Recomendaciones-linkedin-referencias-profesionales-Entre-Trabajos-Juan-Nieto-Linkedin

Empezando por el principio, David hace referencia a la diferencia entre el proceso de selección anglosajón y el que solemos hacer en España. Por lo que sé, mas referencias de amigos que experiencia propia en mercados anglosajones son MUY IMPORTANTES:

  • cover letter, esa carta de presentación que en España en la mayoría de los casos obviamos miserablemente
  • references, que aquí no solemos incluir en el CV y que en pocas ocasiones nos pedirán.

En el caso de las Referencias, en entornos de proximidad, un subsector muy concreto, o en un entorno geográfico como La Rioja, no se piden referencias formales, pero es más que habitual conversaciones extra-oficiales y extra LOPD.

Recomendaciones de Linkedin

Debo decir, que en cuanto conocí la red (había probado XING antes) empecé a utilizarlas. Siempre me sorprende que la gente me las pide, especialmente cuando están pensando en cambiar de trabajo, pero algunos de los que las piden no te la hacen a ti, lo cual siempre me ha llamado la atención.

Hacer recomendaciones de LinkedIn a otros

El otro día revisando vi que había hecho 46 recomendaciones y puedo decir que en todas la información que doy es fiable, puede que en muchas no haya sido suficientemente claro o no me explique bien, pero si alguien NO es recomendable, no tiene mi recomendación aunque la pida.

Siempre procuro hacer recomendaciones de los alumnos a los que tutorizo prácticas. A raíz de esto he recibido algunas llamadas para confirmar la referencia y obviamente en la llamada puedo entrar más en detalle. Como he dicho la proximidad de un sitio como La Rioja convierte esto en una práctica bastante habitual.

Se descriptivo, describe la situación y la relación, y partir de ahí cuenta algo que pueda ayudar a tomar decisiones. Siempre he pensado que no hay recomendación ni CV bueno o malo, sino aquel que se adapta mejor o peor a un puesto. Hay veces que necesitamos a alguien metódico, otras a alguien más comunicativo… esas son el tipo de información que intento reflejar en las recomendaciones.

Recibir recomendaciones en Linkedin

Como he comentado siempre me ha parecido un poco violento, cuando alguien me envía la solicitud genérica de recomendación, normalmente no la relleno. Sin embargo, hace no mucho tuve una situación, me pedían experiencia de trabajo en ambientes multinacionales, y con el CV era difícil hacerlo visible.

Tenía solo 24 horas así que tiré de LinkedIn, tiré de e-mail y pedí a mucha gente porque:

  • era importante
  • la gente a la que se lo pedía llevaban al menos 2 años sin contacto directo
  • eran todos gente muy ocupada y que viaja mucho

La respuesta fue simplemente emocionante y aunque el puesto se lo dieron a alguien que se había ido 2 meses a Irlanda con información privilegiada, ahora tengo unos cuantos e-mails y unas 14 recomendaciones de LinkedIn que me hacen sentir genial, por lo que dicen, por como lo dicen y por lo que significan de reconocimiento profesional y cariño personal.

Así que si tienes que pedir recomendaciones en LinkedIn NO te cortes, pero si quieres que esa persona te dedique su tiempo, al menos no seas tan vago de no personalizar el mensaje, personaliza, dile para que lo necesitas y porque se lo pides precisamente a él. Si le haces tú una a él, además la cosa será más fluida.

Como leer recomendaciones de Linkedin

Hay que leer entre líneas y entre perfiles:

  • ¿Hay una relación interesada?
  • ¿Hay amistad/parentesco?
  • ¿La recomendación es recíproca?
  • ¿Tiene toques personales?

Es un dato más.

Referencias

Volviendo a las referencias, aunque en España no se usen mucho yo pongo en mi C.V. un par de ellas, aunque no me las pidan. De hecho, creo que transmite confianza, las usen o no.

Igualmente ponlas en contexto, di quienes son y cual fue la relación. Creo que solo han llamado en una ocasión, pero si las tienes pensadas con tiempo y se lo refrescas en el momento adecuado las posibilidades de éxito se multiplican.

Las mega dudas y angustias que le planteaban a David solo pueden venir de la falta de costumbre o de la improvisación en el momento de la entrevista. Si lo tienes preparado con tiempo, las referencias (puesto que las eliges tú) solo pueden aportar valor.

 

 

 

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El junior

En la entrada “Volveré – I’ll be back” os introduje a David Bonilla, una persona a la que no conozco en persona, pero que como os indiqué, me produce una envidia sana por su constancia para hacer cosas que yo debería hacer pero que no hago.

Este domingo, su Bonilista llevaba el título de “El junior” y la anterior “El cartel” y en ambas se trataban dos aspectos importantes del mercado de trabajo en el sector de Tecnologías de la Información en España.

En “El cartel” hablaba de una condena a un grupo de grandes consultoras españolas por distorsionar el mercado de IT en el ámbito de la contratación pública. En España esto significa una parte enorme del pastel y repercute por tanto en el resto del mercado. En este caso, se acusa y condena a estas empresas de servicios por simular competencia e “hinchar” precios.

No seré yo el que defienda estas prácticas, pero en los años más duros de la crisis y al hilo de “objetivar” las contrataciones, el bajar los precios era la única consigna. En numerosos casos las AAPP han sacado concursos ligados a “perfiles” donde la presión de precios a la baja ha sido terrible. Y no, no me refiero solo a IT, en el caso de la seguridad privada que también conozco, los pliegos por debajo de convenio han hecho mucho daño a las empresas “serias”. Pero no solo a ellas, sino también a los trabajadores y a muchas AAPP. Que en los casos más extremos han visto suspendido el servicio porque como dice el refranero “no se pueden dar duros a cuatro pesetas”.

En el ámbito de la contratación pública, un junior quiere decir barato, independientemente de la capacidad real de la persona y para vergüenza de todos hay dadjudicaciones donde hay grandes profesionales contratados a precio de Junior.

Pero en la parte personal, si hablamos de la palabra Junior, me viene a la cabeza la imagen de un joven imberbe, delgadito y con granos al que todos llamabamos Borjita.

Fijaros lo Junior que era que tuve que esperar a que cumpliera 16 años para contratarle, y desde entonces ha estado prestando servicios en la misma empresa. Ayer con barba de tres días, no tan delgadito y sin rastro de los granos, tuve la ocasión de compartir mesa y mantel con Don Borja Reinares que hace mucho ya que se ha convertido en un enorme profesional pero que celebra el dar un salto importante en su carrera profesional incorporandose a BBVA.
BorjaReinares

En su Bonilista, David Bonilla recomienda que (en tiempos donde las empresas lloran por las esquinas ante la falta de talento) si uno hace la fuerte inversión de contratar a alguien senior, por un poco más, se le suplemente con alguien junior, por si acaso alguno se va en breve, y con el extra de que alguien no puede considerarse plenamente senior si nos es capaz de ayudar a otros a crecer profesionalmente.

En mi primer trabajo TIC, en una Argentaria a la que se acababa de incorporar Francisco Gonzalez,  compartí mi juniority absoluta en sistemas HP-UX y Sybase con un buen grupo de jovenes titulados. En pleno boom de la informática empresarial con el famoso efecto 2000 y la migración al Euro, se reclutaban químicos, físicos, empresariales, FP, titulaciones privadas rarunas…. Pero en el Proyecto Mercados de Argentaria (Andersen Consulting, Coritel y BPM) combinaban estas remesas de jovenes titulados como Carmen Méndez o como yo mismo, con profesionales cuyos conocimientos técnicos eran solo la mitad de brillantes de lo que lo era su personalidad.

Pedro Pablo Pérez y Alberto Muzquiz, hicieron que Carmen aprendiera en apenas un año tantas cosas de redes y comunicaciones que le permitieron hacerse profe sin apenas estudiar. En lo personal hicieron que llorara de pena al irse a un sitio, donde iba a ganar el doble y trabajar la mitad.

En mi parte personal más directa Carolina, Juan Carlos Bartolomé, Rafa, Victor, Juan Villalobos… me hicieron aprender y crecer profesionalmente, pero sobre todo me transmitieron una forma de ayudar a crecer a las personas de tu equipo con respeto y un punto de cariño.

Debo decir en mi demerito, que a mi Junior de referencia, nunca pude/supe arroparle con Seniors de ese estilo, y mucho menos con mis inexistentes habilidades para el desarrollo de software, aunque intenté acompañarle y arroparle en lo perso/profesional, así que el solo se fue desarrollando en ferias, meetups, hackatones con cosas que no podíamos ofrecerle en casa. Más adelante y con la incorporación de WAF al grupo, encontró cobijo y apoyo en grandes profesionales a orillas del Cidacos.

Una vez que yo me eché a un lado, otro de “mis” juniors de oro (Miguel Izquierdo) si que supo ponerle el cascabel al gato para sacarle de su zona de confort y ponerle retos y acompañamiento para hacerle crecer.

Estoy seguro que Borja va a seguir creciendo y me alegro profundamente de ello, pero eso me obliga (nos obliga al sector TIC riojano) a trabajar más duro, para que Borja Reinares el senior, al hacer el petate camino de Madrid pueda decir sin temor a equivocarse “I’ll be back”
terminator-juan-nieto-entre-trabajos

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Vacante Project Manager y más 30-07-2018

Me llega a través de cibervoluntorios.org
Espero que sea de vuestro interés, si queréis saber más del proyecto y de la oferta aqui tenéis el link que me pasaron https://twitter.com/p2pmod/status/1017802485422067713
We want to build a new type of Collaborative Economy organizations, which are decentralized, democratic and economically sustainable. Would you like to join us? P2P Models, a 5-year 1.5€ research project, is hiring: – a Project/Communication Manager – a Senior Blockchain Developer They will join an interdisciplinary team in Madrid, doing research & building tools with social impact  Tweet threads: Working at P2P Models is an opportunity to collaborate with people passionate to create social impact, in an environment which mixes academics, hackers, designers and activists. We do research on commons-oriented communities, and build blockchain-driven frameworks and tools to support their sustainability. More info: Funded by the largest EU individual research grant, the ERC, and the first to build blockchain infrastructure With Principal Investigator and advisors from Berkman Klein Center at Harvard University, such as Yochai Benkler or Primavera De Filippi Dynamic, young, interdisciplinary team with a horizontal and inclusive culture Combines social research + software tool building, focusing on social impact Attractive work conditions and perks, with multiple benefits Feel free to write any question/doubt to p2pmodels@ucm.es including in the subject “Open position”. The positions are meant to start in Fall, so applicants are encouraged to submit asap.
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