Me voy, NO me quedo, no me voy a quedar

Hace unos meses se hizo muy popular el video de Cristina Cifuentes donde anunciaba “No me voy, me quedo, me voy a quedar”. Al igual que en aquella ocasión, lo que viene detrás no es nada divertido.

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Ya en 2015 las empresas se quejaban de la falta de talento en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones con llamativos titulares

Faltan 900.000 profesionales TIC | Economía | EL MUNDO

http://www.elmundo.es › Economía

31 may. 2015 – Respecto a los “científicos de datos“, Del Val acusa que “es un campo relativamente … También echa en falta “ingenieros especialistas en calidad y … lo cual han tenido que recurrir a formación propia de jóvenes con talento.

 

A nivel local de La Rioja es LA CONVERSACIÓN, no solo el exjunior Borja Reinares cambia de empresa, llevamos unos meses muy movidos y entre los empresarios que forman parte de Aertic (Cluster de empresas TIC de La Rioja) hay una preocupación creciente.

Solo ayer, hablé con tres de ellos, y mientras algunos se quejan, otros se preocupan y otros se ocupan del tema, pero no cabe duda que está en el centro de todas las conversaciones (profesionales) que tengo en la calle. En mi caso además también en algunas de las de casa, ya que Carmen Méndez va a cambiar el aula por nuevas responsabilidades en la Formación Profesional de La Rioja.

En mi caso, además de hablar con directores generales y socios, hablo también con empleados y personal técnico en general y como os podéis suponer las visiones no coinciden. Pero hoy no voy a escribir sobre si son galgos o son podencos porque tengo el corazón un poco encogido al respecto.

Aquí van tres casos conocidos en los últimos días.

Dejo las Tic para hacerme funcionario

  • “¿Hola XXX que tal como te va?”
  • XXX – “Genial, mejor que nunca”
  • “Me alegro mucho y donde andas, en que estás programando que me has desaparecido de Linkedin.”
  • “He aprobado las oposiciones de policía municipal”…

Los gurús del emprendimiento y los ultracríticos de la estabilidad laboral estarán sospechando que era un vago y que así cualquiera.

¡¡Hala!! ¡¡Funcionario y a vivir bien para siempre!!”

(Si alguna vez has pensado una tontería así, no sé que haces que no has aprobado una oposición si crees que es tan fácil y se vive tan bien 😉

Dejo las TIC porque estoy harto

  • ¿Hola YYY que tal como te va?
  • XXX – “Genial, muy contento”
  • “Que bien, y en que andas metido ¿Has vuelto a Arsys???”

Le pregunté si había vuelto a Arsys porque trabajó allí hace tiempo y luego estuvo trabajando fuera de La Rioja varios años, así que esperaba que lo hubiéramos atraído de vuelta.

  • No, acabé harto de las TIC, ahora estoy dando clases para ganarme la vida, pero en realidad me gustaría…

(duda si está pensando una locura y no debe contármela, pero al final tímidamente se atreve a añadir)  … diseñar juegos de mesa.

  • La sorpresa fue mayor cuando en vez de llamarle loco le dije que tenía que presentarle a unos amigos de Logroño que les gusta el mismo tema y que acaban de conseguir que les publiquen uno.

Dejo el mundo del trabajo nadie me quiere porque tengo 60

  • ¿Hola ZZZ que tal en el nuevo trabajo?
  • Mal, me echaron porque pensaron que no era rentable darme la formación técnica sobre los productos que tenía que dar soporte y que habíamos acordado que necesitaba.
  • [silencio y cara de :-0]
  • Así que me jubilo

Todas estas son historias de fracaso, no para su protagonistas, sino para “el sector” y para la sociedad, pequeños fracasos si queréis, dinero, horas e ilusión perdidas, pero en un momento de mercado como este yo diría que lo peor es el coste de oportunidad. Lo que habrían ayudado estos veteranos  a acelerar el progreso de los  joventes profesionales que hubieran trabajado con ellos, porque los tres son buenas personas.

No me voy, me quedo, quiero volver

Por último os voy a contar un último caso, de aquellos que dicen, no ha vuelto porque nunca se fue. Aquí, aunque no le he pedido permiso (pero ya sabéis que más vale pedir perdón que pedir permiso) si voy a dar nombres: Jesús Javier Puente cuando se pone formal, Chuchi para los amigos, Chuchip para los viejunos del nick o del IRC, o en su última reinvención en twitter profesor-p

Un programador obsesivo compulsivo cuando se le atasca un problema, alguien que participó en el desarrollo de un ERP en Java cuando se utilizaban estaciones SPARC y Linux no existía. De esto se quedó tan traumatizado que luego desarrollo su propio ERP para empresas cárnicas (mataderos y salas de despiece, no cárnicas “de las nuestras”) así que además de programar sabe hablar con clientes, entender como se implementa una nueva normativa de trazabilidad o como se integra esto con un hardware nuevo.

Durante largas temporadas (y con algo de mi culpa ha administrado Clusteres, de HP-UX, bases de datos Informix y Oracle) en entornos hospitalarios, así que también sabe y puede administrar sistemas.

Así que, querido sector TIC de La Rioja, y alrededores cercanos, si dejáis escapar a un perfil así, os podréis quejar con razón de falta de talento, pero del  vuestro para aprovechar a los buenos profesionales.

 

 

 

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Referencias de trabajo

De nuevo voy por detrás de David Bonilla que esta semana titula “La de las referencias, la búsqueda del candidato perfecto y los fantasmas del pasado“.

Cuenta el caso de alguien que duerme mal al tener que dar alguna referencia de la que no está seguro. Lo que más me sorprende es que ni siquiera hace mención a las “Recomendaciones de LinkedIn“. Aunque hace tiempo escuche un dicho que decía “Eres más falso que una recomendación de LinkedIn” así que no parece ser algo muy prestigioso, ni fiable, pero como cualquier cosa en este mundo con sobre información, un análisis perspicaz de un rastro (aunque sea falseado, nos puede dar información muy valiosa).

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Empezando por el principio, David hace referencia a la diferencia entre el proceso de selección anglosajón y el que solemos hacer en España. Por lo que sé, mas referencias de amigos que experiencia propia en mercados anglosajones son MUY IMPORTANTES:

  • cover letter, esa carta de presentación que en España en la mayoría de los casos obviamos miserablemente
  • references, que aquí no solemos incluir en el CV y que en pocas ocasiones nos pedirán.

En el caso de las Referencias, en entornos de proximidad, un subsector muy concreto, o en un entorno geográfico como La Rioja, no se piden referencias formales, pero es más que habitual conversaciones extra-oficiales y extra LOPD.

Recomendaciones de Linkedin

Debo decir, que en cuanto conocí la red (había probado XING antes) empecé a utilizarlas. Siempre me sorprende que la gente me las pide, especialmente cuando están pensando en cambiar de trabajo, pero algunos de los que las piden no te la hacen a ti, lo cual siempre me ha llamado la atención.

Hacer recomendaciones de LinkedIn a otros

El otro día revisando vi que había hecho 46 recomendaciones y puedo decir que en todas la información que doy es fiable, puede que en muchas no haya sido suficientemente claro o no me explique bien, pero si alguien NO es recomendable, no tiene mi recomendación aunque la pida.

Siempre procuro hacer recomendaciones de los alumnos a los que tutorizo prácticas. A raíz de esto he recibido algunas llamadas para confirmar la referencia y obviamente en la llamada puedo entrar más en detalle. Como he dicho la proximidad de un sitio como La Rioja convierte esto en una práctica bastante habitual.

Se descriptivo, describe la situación y la relación, y partir de ahí cuenta algo que pueda ayudar a tomar decisiones. Siempre he pensado que no hay recomendación ni CV bueno o malo, sino aquel que se adapta mejor o peor a un puesto. Hay veces que necesitamos a alguien metódico, otras a alguien más comunicativo… esas son el tipo de información que intento reflejar en las recomendaciones.

Recibir recomendaciones en Linkedin

Como he comentado siempre me ha parecido un poco violento, cuando alguien me envía la solicitud genérica de recomendación, normalmente no la relleno. Sin embargo, hace no mucho tuve una situación, me pedían experiencia de trabajo en ambientes multinacionales, y con el CV era difícil hacerlo visible.

Tenía solo 24 horas así que tiré de LinkedIn, tiré de e-mail y pedí a mucha gente porque:

  • era importante
  • la gente a la que se lo pedía llevaban al menos 2 años sin contacto directo
  • eran todos gente muy ocupada y que viaja mucho

La respuesta fue simplemente emocionante y aunque el puesto se lo dieron a alguien que se había ido 2 meses a Irlanda con información privilegiada, ahora tengo unos cuantos e-mails y unas 14 recomendaciones de LinkedIn que me hacen sentir genial, por lo que dicen, por como lo dicen y por lo que significan de reconocimiento profesional y cariño personal.

Así que si tienes que pedir recomendaciones en LinkedIn NO te cortes, pero si quieres que esa persona te dedique su tiempo, al menos no seas tan vago de no personalizar el mensaje, personaliza, dile para que lo necesitas y porque se lo pides precisamente a él. Si le haces tú una a él, además la cosa será más fluida.

Como leer recomendaciones de Linkedin

Hay que leer entre líneas y entre perfiles:

  • ¿Hay una relación interesada?
  • ¿Hay amistad/parentesco?
  • ¿La recomendación es recíproca?
  • ¿Tiene toques personales?

Es un dato más.

Referencias

Volviendo a las referencias, aunque en España no se usen mucho yo pongo en mi C.V. un par de ellas, aunque no me las pidan. De hecho, creo que transmite confianza, las usen o no.

Igualmente ponlas en contexto, di quienes son y cual fue la relación. Creo que solo han llamado en una ocasión, pero si las tienes pensadas con tiempo y se lo refrescas en el momento adecuado las posibilidades de éxito se multiplican.

Las mega dudas y angustias que le planteaban a David solo pueden venir de la falta de costumbre o de la improvisación en el momento de la entrevista. Si lo tienes preparado con tiempo, las referencias (puesto que las eliges tú) solo pueden aportar valor.

 

 

 

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El junior

En la entrada “Volveré – I’ll be back” os introduje a David Bonilla, una persona a la que no conozco en persona, pero que como os indiqué, me produce una envidia sana por su constancia para hacer cosas que yo debería hacer pero que no hago.

Este domingo, su Bonilista llevaba el título de “El junior” y la anterior “El cartel” y en ambas se trataban dos aspectos importantes del mercado de trabajo en el sector de Tecnologías de la Información en España.

En “El cartel” hablaba de una condena a un grupo de grandes consultoras españolas por distorsionar el mercado de IT en el ámbito de la contratación pública. En España esto significa una parte enorme del pastel y repercute por tanto en el resto del mercado. En este caso, se acusa y condena a estas empresas de servicios por simular competencia e “hinchar” precios.

No seré yo el que defienda estas prácticas, pero en los años más duros de la crisis y al hilo de “objetivar” las contrataciones, el bajar los precios era la única consigna. En numerosos casos las AAPP han sacado concursos ligados a “perfiles” donde la presión de precios a la baja ha sido terrible. Y no, no me refiero solo a IT, en el caso de la seguridad privada que también conozco, los pliegos por debajo de convenio han hecho mucho daño a las empresas “serias”. Pero no solo a ellas, sino también a los trabajadores y a muchas AAPP. Que en los casos más extremos han visto suspendido el servicio porque como dice el refranero “no se pueden dar duros a cuatro pesetas”.

En el ámbito de la contratación pública, un junior quiere decir barato, independientemente de la capacidad real de la persona y para vergüenza de todos hay dadjudicaciones donde hay grandes profesionales contratados a precio de Junior.

Pero en la parte personal, si hablamos de la palabra Junior, me viene a la cabeza la imagen de un joven imberbe, delgadito y con granos al que todos llamabamos Borjita.

Fijaros lo Junior que era que tuve que esperar a que cumpliera 16 años para contratarle, y desde entonces ha estado prestando servicios en la misma empresa. Ayer con barba de tres días, no tan delgadito y sin rastro de los granos, tuve la ocasión de compartir mesa y mantel con Don Borja Reinares que hace mucho ya que se ha convertido en un enorme profesional pero que celebra el dar un salto importante en su carrera profesional incorporandose a BBVA.
BorjaReinares

En su Bonilista, David Bonilla recomienda que (en tiempos donde las empresas lloran por las esquinas ante la falta de talento) si uno hace la fuerte inversión de contratar a alguien senior, por un poco más, se le suplemente con alguien junior, por si acaso alguno se va en breve, y con el extra de que alguien no puede considerarse plenamente senior si nos es capaz de ayudar a otros a crecer profesionalmente.

En mi primer trabajo TIC, en una Argentaria a la que se acababa de incorporar Francisco Gonzalez,  compartí mi juniority absoluta en sistemas HP-UX y Sybase con un buen grupo de jovenes titulados. En pleno boom de la informática empresarial con el famoso efecto 2000 y la migración al Euro, se reclutaban químicos, físicos, empresariales, FP, titulaciones privadas rarunas…. Pero en el Proyecto Mercados de Argentaria (Andersen Consulting, Coritel y BPM) combinaban estas remesas de jovenes titulados como Carmen Méndez o como yo mismo, con profesionales cuyos conocimientos técnicos eran solo la mitad de brillantes de lo que lo era su personalidad.

Pedro Pablo Pérez y Alberto Muzquiz, hicieron que Carmen aprendiera en apenas un año tantas cosas de redes y comunicaciones que le permitieron hacerse profe sin apenas estudiar. En lo personal hicieron que llorara de pena al irse a un sitio, donde iba a ganar el doble y trabajar la mitad.

En mi parte personal más directa Carolina, Juan Carlos Bartolomé, Rafa, Victor, Juan Villalobos… me hicieron aprender y crecer profesionalmente, pero sobre todo me transmitieron una forma de ayudar a crecer a las personas de tu equipo con respeto y un punto de cariño.

Debo decir en mi demerito, que a mi Junior de referencia, nunca pude/supe arroparle con Seniors de ese estilo, y mucho menos con mis inexistentes habilidades para el desarrollo de software, aunque intenté acompañarle y arroparle en lo perso/profesional, así que el solo se fue desarrollando en ferias, meetups, hackatones con cosas que no podíamos ofrecerle en casa. Más adelante y con la incorporación de WAF al grupo, encontró cobijo y apoyo en grandes profesionales a orillas del Cidacos.

Una vez que yo me eché a un lado, otro de “mis” juniors de oro (Miguel Izquierdo) si que supo ponerle el cascabel al gato para sacarle de su zona de confort y ponerle retos y acompañamiento para hacerle crecer.

Estoy seguro que Borja va a seguir creciendo y me alegro profundamente de ello, pero eso me obliga (nos obliga al sector TIC riojano) a trabajar más duro, para que Borja Reinares el senior, al hacer el petate camino de Madrid pueda decir sin temor a equivocarse “I’ll be back”
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Vacante Project Manager y más 30-07-2018

Me llega a través de cibervoluntorios.org
Espero que sea de vuestro interés, si queréis saber más del proyecto y de la oferta aqui tenéis el link que me pasaron https://twitter.com/p2pmod/status/1017802485422067713
We want to build a new type of Collaborative Economy organizations, which are decentralized, democratic and economically sustainable. Would you like to join us? P2P Models, a 5-year 1.5€ research project, is hiring: – a Project/Communication Manager – a Senior Blockchain Developer They will join an interdisciplinary team in Madrid, doing research & building tools with social impact  Tweet threads: Working at P2P Models is an opportunity to collaborate with people passionate to create social impact, in an environment which mixes academics, hackers, designers and activists. We do research on commons-oriented communities, and build blockchain-driven frameworks and tools to support their sustainability. More info: Funded by the largest EU individual research grant, the ERC, and the first to build blockchain infrastructure With Principal Investigator and advisors from Berkman Klein Center at Harvard University, such as Yochai Benkler or Primavera De Filippi Dynamic, young, interdisciplinary team with a horizontal and inclusive culture Combines social research + software tool building, focusing on social impact Attractive work conditions and perks, with multiple benefits Feel free to write any question/doubt to p2pmodels@ucm.es including in the subject “Open position”. The positions are meant to start in Fall, so applicants are encouraged to submit asap.
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I’ll be back – Volveré

Si hubiera sido previsor, o hubiera tenido el talento de los buenos guionistas, hubiera zanjado este blog con un post con esa frase tan chula de Terminator (o antes aún del General Mc Arthur).

El caso es que dejé de escribir en este blog, en primer lugar para que el efecto terapéutico que tenía, no se transformara en un recordatorio permanente de las cicatrices, pero sobre todo porque tenía que concentrarme en nuevos horizontes.

Dieciseis meses después, mi proyecto iDispensa está congelado, yo vuelvo a tener ingresos recurrentes, de esos que alivian la sensación de vacío en el estómago, en un nuevo proyecto The New Ads, que me permite combinar la ilusión y tensión de un proyecto en fase de crecimiento, con la tranquilidad de que hay un equipo solvente y clientes que garantizan una estabilidad financiera.

La vida no ha dejado de sonreírme, y es innegable que la situación económica de mi entorno, ciudad (Logroño), región (La Rioja), país (España) y en mi red de contactos l hay mucha gente cuyo trabajo cambia a mejor y cuyo sueldo sube (aunque menos de lo que se merecen).

Pero, siempre hay peros, sigo viendo a mi alrededor gente que se pierde, o que no acaba de encontrarse, gente que en un mundo donde hay cientos de cursos, no encuentran el que les ayude, que habiendo vacantes sin cubrir, siguen de vacaciones forzosas, empresas que buscan talento y no lo encuentran…

Después de algunas vueltas a este tema, recientemente me ha picado la sana envidia al asistir a la puesta de largo de getmanfred una buena muestra de que una idea (una empresa que ataque el problema de encontrar un empleo, desde el punto de vista del trabajador en vez de desde el punto de vista de la empresa) no vale nada, la pueden tener miles de personas a la vez.

Entretrabajos pudo ser eso, pero se quedo en un blog personal y quien sabe si la envidia (en este caso creo que sana) de David Bonilla me lleva a transformarlo en una realidad.

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Otras opiniones sobre como usar Linkedin para buscar empleo

Los que lleváis tiempo por aquí habréis leido “Ayudar a Linkedin a que te ayude a encontrar empleo” y lo afirmo porque es una de los contenidos que más lecturas tiene y me he acordado porque hoy me he encontrado este interesante post de Mapi  Baez  que muestra de una manera como usar Linkedin eficazmente (a quien no tengo el gusto de conocer, pero que lo cuenta muy bien) y al igual que yo, Mapi cree que estamos ante una herramienta de comunicación, cosa importante cuando buscamos trabajo, pero también cuando no.

Por si alguno no lo habíais notado, me parece que Linkedin es una gran herramienta “entretrabajos”, cuando cobras una nómina, o cuando eres “empresa”. En mi caso particular puedo decir que después de escribir ese artículo he tenido la suerte de que una empresa crea que mi experiencia les puede ser útil y me pagan por ayudar a su equipo a usar esta y otras redes sociales de forma más eficaz.

Por si fuera poco el próximo día 27 de abril, en la sala 3 de la Federación de Empresarios de La Rioja (C/ Hermanos Moroy de Logroño) impartiré un taller de Linkedin para vender más de manera segura.

Aunque supongo que ya lo sabes, Linkedin tiene una apartado para buscar trabajo, las ofertas pagan por publicar su oferta (aunque según algunos reclutadores todavía le queda mucho que mejorar) cada día se usa más. Además tienes la opción de búsqueda Premium en la que por 26 €/mes tienes opciones adicionales para destacar en Ofertas de Empleo en Linkedin

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En cita previa Inem te dan hasta 22 consejos para encontrar trabajo en Linkedin (no te asustes algunos son tan básicos como que pongas una buena foto).

Tampoco está mal estas 10 claves de Linkedin para encontar empleo que dan en el Centro de Estudios Financieros.

 

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Saltando al…

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Pues que os voy a contar, que se me había pasado pasarme por aquí. Qué la vida fluye y ya soy autónomo. En mi caso particular primero creamos la empresa, pero no me he dado de alta hasta que “de verdad” hemos tenido que hacer cosas serias (no sé si esto se puede decir así).

Al final de darle muchas vueltas y puesto que los proyectos que estoy afrontando no requieren de una gran inversión he decidido que voy a capitalizar el resto de mi prestación para pagar las cuotas de las Seguridad Social.

Ahí es donde me sube el vértigo. Haga o no haga, venda o no venda 230 euros y dada mi edad, si no quiero destrozar mi pensión, ya puedo incrementar dicha cantidad o seré uno de esos autónomos que por pagar el mínimo me quejaré de la “m…” de pensión que me queda.

Cuando era pequeño, pasaba los veranos y casi todos los fines de semana en un pueblo llamado Cerceda. En realidad los pasaba en la Urbanización Sol Y Nieve, especialmente los veranos ya que mi “urba” tenía una piscina que era la envidia de todos, una enorme piscina pero donde además destacaba un enorme trampolín.

Entre los ritos iniciaticos de la tribu de Sol y Nieve estaba la edad y forma a la que te tirabas del trampolín más alto. A mi NO me gustaba tirarme del trampolín. Lo hice porque había que hacerlo. Y cada vez que lo hacía cerraba los ojos y sufría esa extraña sensación en el estomago que tienes durante ese cortisimo espacio de tiempo que tardas en caer.

Corto pero desagradable, así cada vez que me tocó, por un motivo o por otro hacerlo. No me gusta esa sensación y me da igual que sea en un trampolín, en un tobogán o en una montaña rusa. Si tengo que hacerlo, como me pasó al llevar a mis hijos a Eurodisney lo hago, pero cuando se lo expliqué a mi hijo me preguntó

“¿Y si no te gusta porque te has montado?”

Me salió del alma

“Jaime me he montado porque te quiero mucho y tu te lo has pasado muy bien”.

Pues aquí estoy, con esta sensación en el estómago que NO me gusta nada, pero aquí no voy a poner a nadie como motivo, nadie me empuja, nadie me va a salvar, ni la sirena del tio vivo, ni el impacto del agua de la piscina, aquí solo vale acostumbrarse y disfrutarlo.

 

 

 

 

 

 

 

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