Todavía está caliente, y si entre mis compañeros de scouting la expresión «esto es una p… montaña rusa» se oye con frecuencia (la mayor parte de las veces sin taco, que soy prácticamente el único señoro palabrotero) un despido es como una montaña rusa con baches.

De mi primer despido: sorpresa, ira, sentimiento de injusticia, de culpa… escribí hasta la saciedad y el hartazgo.

Del segundo me fui al otro extremo. En menos de 24 horas tenía nuevo curro y no he empezado a procesar mis emociones hasta hace poco.

Con mi primer «despedidor», hablé tranquilamente y fue muy sanador, nos caímos mal casi desde el principio, y sigue siendo así, pero no tendría problemas en trabajar con él.

El segundo despedidor era «amigo» (o algo parecido) de muchos años y no nos hemos sentado a decirnos nuestras mierdas. Así que de esta voy a hacerlo..

En este caso:

• no voy a correr para econtrar trabaja YA de YA, no sé si tardaré mucho o poco, pero será meditado. Como medito mejor hablando con otros, encantado de tomar cafés/tes/cerves/vinos
• no voy a exponer mis mierdas en público, compartiré cosas, pero trataré de controlar mi timidez supercompensada
• SI, le voy a contar a Manfred todas las cosas que creo que podemos (perdón, pueden) mejorar porque sé que tienen espíritu crítico y ganas de hacerlo mejor (pero eso es algo entre ellos y yo, si aprenden y comparten estará bien) no sería justo hablar yo y que ellos, por protección de datos y otras cuestiones no puedan contestar. Además, y ya me pasó las veces anteriores, hay gente a la que no le gusto yo, ni le gusta Manfred, y que utilizará cualquier cosa en nuestra contra, lo he dicho y lo vuelvo a decir:
  • que yo sepa, Manfred es la mejor opción para encontrar talento técnico en España.
  • que yo sepa, Manfred es la mejor opción para buscar curro en el sector IT en España.
• Como punto de mejora, evidente y clarinete para todas las empresas, el cortar acceso a las herramientas corporativas es una recomendación básica de seguridad, pero eso no puede/debe significar, que la gente se quede «aislada» o no tenga forma oficial de comunicarse. A mi, es fácil encontrarme en RRSS, pero si hubieran despedido a alguna compañera, me hubiera sido imposible despedirme de ella o localizarla. He visto alguna empresa, que cuando te vas/te echan, te crean una cuenta algo así como fulanita@alumni.yloquesea.xxx de esta forma, la gente sabría como contactar y a partir de ahí, pedir datos de contacto personales o lo que fuera. Con herramientas Saas tiene un coste, pero creo que suma mucho más que resta.

Tengo cita, así que dejo un par de cosas más y seguiré escribiendo

FAQs

¿Te han despedido porque la crisis del sector IT ha llegado a Manfred?

NO, me han despedido por no hacer bien mi trabajo, Manfred tiene muchos y buenos clientes.

¿Osea que el buenrollismo era todo fachada y en realidad es una cárnica como todas?

NO, Manfred es una empresa genial, con un ambiente y una gente maravillosa, pero es un entorno de alta exigencia, te dan mucho y piden que tu des mucho. A mi me han ayudado en lo profesional y en lo personal, MUCHO no, lo siguiente

¿Que vas a hacer ahora?

NO lo sé, bueno, de manera inmediata, tomarme un café con una amiga y revisar mis papeles con mi sindicato.