Eventos, karma y captación de talento

Estamos en un mercado de trabajo loco y absurdo, millones de desempleados, gente que recorre polígonos industriales entregando curriculums en mano, mientras me he quejado y sigo oyendo a empresarios quejarse de que no encuentran los perfiles que necesitan para que su empresa crezca.

Cada vez que esta conversación surge en Linkedin, se inicia un y tu más, en la que los de RRHH son vapuleados por inhumanidad en el trato, los empresarios por falta de visión y los desempleados por vagos o ineptos.

Qué más quisiera yo que polémica y diatriba en mi blog, eso da audiencia, pero quizás algún día aprenda, de momento me voy a limitar a aplicar el principio de «Sé tú el cambio que quieres en el mundo»

Desempleado:

• Pide ayuda, pero intenta ser concreto en la ayuda que pides, ya sé que a veces puede la desesperación y el desánimo, pero no conozco a ningun empresario que haya contratado a alguien por desesperado o desanimado. Algunas ayudas que sin ser El dorado soñado de una oferta de trabajo te acercan:
  • pide ayuda para mejorar tu CV
  • pide ayuda para que recomienden eventos del sector donde quieres trabajar
  • pide ayuda para formarte en cosas que te acerquen a una oferta de trabajo
  • cuéntaselo a todo el mundo, pero haz el esfuerzo de contárselo sin ira y sin amargor

Empleado de RRHH o reclutador

• Ayuda y te ayudarán, hay vacantes para las que tienes mil candidatos y puedes pescar como en un barril lleno de peces, entonces la falta de tiempo te lleva a despreciarles, pero recuerda el karma:
  • Tu también buscarás empleo alguna vez, no te olvides cada vez que trates con alguien que te pide ayuda, una aclaración…
  • Las recomendaciones negativas se difunden más y llegan a más gente, pero las buenas, por ser tan escasas se recuerdan más, así que esa palabra amable, esa recomendación de como mejorar el perfil de Linkedin… pueden estar detrás de que consigas el candidato óptimo en tu próximo proceso.

Empresario

• no busques el talento solo cuando tengas una vacante
  • Asiste a los centros educativos a compartir, a enseñar y aprender, no basta conque con un puro en el consejo de administración te quejes de que estos chicos no tienen cultura del esfuerzo, sin ellos tu empresa será mucho menos competitiva, así que acercate a ellos para entenderles
  • Cuando publiques una oferta DA TODOS LOS DATOS
    • ¿¿¿Te imaginas que un candidato te pusiera que NO TE VA A DECIR que nivel de estudios tiene hasta que no le contrates??
    • Pues es lo mismo cuando tu publicas una oferta sin poner el sueldo que ofreces, solo te van a contestar los desesperados o los que no leen la oferta porque se apuntan a todo.

p.d. si tienes dudas de como hacerlo te doy un curso rápido de como hacer ofertas atractivas y difundirlas adecuadamente por 1 euro menos de lo que te cueste publicar la oferta en Infojobs

• • Ve a donde vaya tu competencia
  • Busca tiempo a asistir a eventos de tu sector (cursos incluidos) y de vez en cuando a algún evento interesante que NO sea de tu sector. Si no tienes tiempo obliga a tus empleados/directivos a hacerlo
• tus ex-empleados también cuentan
  • Si la cosa sale bien son clientes y recomendadores a posibles candidatos
  • Si la cosa sale mal…

Así que si quieres algún ejemplo real, puedes leer como masscomm consiguió a un gran experto en networking gracias al karma, las causalidades y otras banalidades y si estás en Logroño y/o alrededores no puedes dejar de asistir esta tarde y mañana al Think-TIC.