Luto y duelo

Moños_Negros_de_luto Para un madrileño de barrio sin muchas raíces, y sin mucha empatía, el luto era una cosa de señoras mayores de pueblo, o de señoras que vivían en ciudad pero mantenían costumbres del pueblo. Algo que veía cuando iba a Cerceda o en la tele.

Unos años después entendería, que el luto, era una parte del proceso de duelo, una parte, que si es social, te acompaña y te ayuda.

Pero yo de esto no sé casi nada, así que recurro a alguien que se dedica profesionalmente a la psicología y que a veces anda por aquí, y que lo explica de una manera breve en este blog que se llama Ganas de Vivir “Afrontando una perdida“.

Tampoco sé mucho de lo que significan 10 días de luto oficial pero parece que los medios nos lo explicarán “Que implica que España declare 10 días de luto

En este país estamos pasando por una etapa durísima y sería muy loco, pasar de puntillas, así que, si alguien tiene alguna idea clara, de como puedo acompañarle en su momento de dolor, ya sea, un funeral a la Irlandesa con borrachera de wiskey o un paseo en silencio, ya sabéis donde encontrarme, pero NO dudéis ni un instante en pedir ayuda profesional.

 

 

 

 

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La cocina económica cuidar todos de todos

logo-cocina-economica-logroñoEn mi etapa entretrabajos me pasaron muchas cosas bonitas, mucha gente que me dijo ánimo, tu vales, hubo gente conocida y otra no tanto que me cuido…

No vivo en los mundos de yupi, también hubo gente que me dio la espalda, o que me negó el saludo ahora que mi poder de compra y contratación se había reducido, pero tengo la suerte de acordarme más de las caras que acompañan que de las espaldas que huyen.

Como os digo hubo muchas cosas bonitas, pero una de las que recuerdo con más cariño fueron las cenas de empresa para aquellos que no tienen cena de empresa. En algún sitio las llamamos Cena de Parados y Autónomos en crudo y directo castellano y más marketinianamete las llamamos “Cena de Empresa para Emprendedores y Personas Entre Trabajos”, la primera se entiende a la primera y la segunda… un poco neospeak pero queda mejor.

Autonomos, emprendedores, gente buscandose la vida o alumnos de una lanzadera de empleo que decidieron darse un pequeño homenaje (10 euros y sí, alguno acudió becado).

Debido a una confusión, lo que iba a ser una cena informal donde pasar un buen rato y quizás hacer networking se convirtió en un acto solidario cuyos “beneficios” se donaron a la Cocina Económica de Logroño, en la segunda edición, que se extendió también a Alfaro, además de a la cocina económica recogimos unos kilos para el Banco de Alimentos de La Rioja.

Y todo eso fue posible, entre otros, a los socios de “La Trastienda” que sin pensarselo dos veces y en previsión a que este “muchacho de extrañas iniciativas” se metiera en un lío en su primer cocinado para 40, acudieron al rescate, como hacen los mejores, sin que hiciera falta que yo se lo pidiera.

Donación Cocina Economica de LogroñoTodo esto me viene ahora a la memoría, porque me acaba de llegar el certificado para la desgravación en la declaración de la renta, por un lado me sabe un poco mal, porque la aportación no fue mía, sino fue un poco de varias decenas de personas, por otro lado, me trae la alegría de que puedo pagar impuestos, y de que gracias a esos impuestos se ayuda a gente que lo necesita más que yo.

Por último me sirve de excusa para que, si lees esto pueden pasar varias cosas:

1.- Este jodida/o y necesites ayuda, no dudes un segundo en pedir ayuda.

2.- Estes mal, pero todavía puedas ayudar a quienes esten peor, estas dos instituciones hacen una gran labor pero hay muchas a las que puedes ayudar con dinero, en especie, o con tu tiempo como voluntario

3.- Quieras ayudar pero no sepas como, tan bien podemos darle una pensada

4.- Estés en cualquiera de las anteriores situaciones y te apetezca ayudarme en la próxima edición de la Cena para Parados y Autonomos Post Covid

Para cualquiera de estas cosas deja un comentario en este post o contactame en alguna de las redes sociales que te hayan traido hasta aquí.

 

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Día de Internet y de la sociedad del conocimiento

Entretrabajos-dia-de-internet-todo-malHoy 17 de Mayo ha sido declarado día de Internet y de la sociedad del conocimiento tras la cumbre de Tunez del 2005.

Me habréis leido/oido mil veces manifestar mi amor y devoción por Internet.

Pero mi amor no es incondicional, tengo una visión crítica de las cosas, incluso de las que quiero y si me despisto, puedo ser percibido como criticón, sí también por las personas a las que quiero y aprecio.

El caso es que Internet, tiene unas enormes posibllidades para cualquier cosa, y por supuesto también cuando uno está entre trabajos. Con esto que estoy escribiendo me gustaría ayudar a otras personas que no tienen conocimientos de la infraestructura de Internet a tener claros algunos conceptos que son importantes, especialmente en ahora que las entrevistas si o si son por videoconferencia o que nuestro CV y nuestros datos pasan de aplicación en aplicación.

Para intentar entender este complejo mundo de la Internet y las diferentes redes que alberga en su seno, conecta y construye hay que entender sus partes.

  • Personas.

Deberíamos ser el principio y el fin de cualquier cosa que hagamos los seres humanos, pero ya había cosas antes de las personas y las habrá después, así que tendemos a olvidarnos de su vitalidad y de que deben ser lo esencial.

En relación con Internet y la sociedad de la información hay al menos estos tipos de personas:

  • Conectadas y desconectadas
  • Competentes o no competentes
  • Consumidores, creadores, prosumidores, curadores y divulgadores

Para que las personas estemos conectadas, tienen que establecerse unos:

  • Protocolos de comunicación

Desde un punto de vista técnico los hay más eficientes y menos, desde el punto de vista del diseño los hay más orientados a la seguridad y también los hay abiertos y cerrados (entonces en mi opinión no deberían llamarse protocolos 😉

  • Código, Aplicaciones, Programas, Algoritmos.

Aquí, como en los protocolos, los técnicos podemos hablar, horas y horas que código y lenguajes de programación son mejores, más rápidos, más elegantes…

Pero el turrón vuelve a estar en si son abiertos, cerrados y en su más elevada escala libres.

Para la mayoría de los mortales, son magia, y ya sabemos lo que pasa con la magia, el brujo de la tribu puede tener la tentación, de no revelar sus trucos, para que los cazadores de mamuts le alimenten por la cara y mantener su poder y su status.

  • Datos (de las personas y de las redes)

Al principio puede parecer que una aplicación, y los protocolos de comunicación ponen barreras entre las personas, anonimizan, enfrían y alejan las relaciones entre personas, pero hoy sabemos, que las enormes cantidades de datos que alguien deja en facebook con inocentes “likes” anónimos, pasados por un algoritmo puede decirnos a quien va a votar casi mejor que si se lo preguntamos a él directamente.

  • Gratis

Una palabra que a la mayoría de la gente le encanta, pero en mi caso me hace enharcar la ceja y pongo toda mi atención para saber donde está el truco.

La materia ni se crea ni se destruye, se transforma, y si tu me das algo, tiene que se a cambio de algo, puede ser dinero, energía, tiempo, reconocimiento…

La sabiduría popular española decía “Nadie da duros a cuatro pesetas”. Pero después de Internet solemos utilizar la frase “Si algo es gratis es que el producto eres tú.”

Estas dos frases, a los que creemos que el software libre tiene importantes ventajas para la humanidad, nos hace torcer el gesto. Yo puedo regalar el software, porque vivo de otras cosas… y no necesariamente, ser un sinvergüenza que comercio con tus datos sin que tu seas consciente.

  • Fácil

Otra palabra de esas que molan a la mayor parte de la humanidad, y que, en el casos de los técnicos informáticos (al menos los clásicos, veréis que miran con una mezcla de recelo y resignación.

En informática tenemos muchas formas de hablar cuando algo es “fácil”: plug and play, user friendly, como para tontos….

La facilidad de uso, el pensar en el usuario, me parecen grandes virtudes que deberíamos practicar siempre, pero igual que me pasa en política, si alguien me quiere vender soluciones fáciles para temas complejos desconfío.

Cuando alguien hace algo tan sencillo que cualquiera lo puede usar, significa, que ha tomado un montón de decisiones, de las que yo, como usuario, ni siquiera soy consciente. Acordaos de la “simpática” funcionalidad de Android activada por defecto durante mucho tiempo, por la que cualquier podía seguir el rastro de por donde pasabas todos los días.

  • Abierto

Una casa es abierta, significa que puedes entrar y mirar (las comparativas con el mundo físico hacen entendibles algunas cosas, pero a veces despistan, así que espero haber acertado en esta ocasión).

  • Libre

Una casa libre es que puedes entrar y quedarte a mirar, pero además puedes modificarla a tu antojo.

Todo este rollo, espero que os ayude a entender algunas cosas de vuestro día a día en Internet:

  • Gmail
    • Utiliza protocolos estandares (si tienes una cuenta de gmail puedes mandar correo a alguien de hotmail)
    • Es gratis (aunque tiene servicios extra de pago
    • Datos (google dice que tus datos de gmail son suyos) pero según el contenido de tus emails te muestra una publicidad u otra)
    • Es fácil
    • Es abierta, es fácil desarrollar una herramienta que use gmail (hay para firmas, para enviar un mensaje más tarde…)
  • Whatsapp
    • Utiliza un protocolo propietario (por eso no te puedes mandar mensajes de whatsapp a un movil que no lo tenga, o al email, o a Telegram…)
    • Es gratis
    • Datos dicen que todo muy seguro pero pertenece a Facebook y ya ha sido multada en varias ocasiones por interpretar la privacidad a su particular estilo.
    • Cerrado, no hay manera fácil ni razonable de que otras aplicaciones interactuen con Whatsapp sin complicarte la vida y pagar una pasta
  • Telegram
    • Utiliza un protocolo propietario (por eso no puedes mandar un mensaje de Telegram a whatsapp, mail…)
    • Es gratis
    • Datos todo el mundo dice que es más seguro que Whatsapp, no se conocen traficos de datos fraudulentos, pero sus servidores estan en Rusia, un país que no tiene una larga y fuerte tradición democrática
    • Abierto, es fácil hacer bots e integrar cualquier aplicación… esto le está dando
    • muchas ventajas para usos profesionales que van haciendo crecer su uso.
  • LinkedIn
    • Utiliza la web para acceder, pero lo que hay dentro (mensajes, formato de curriculums… es propietario)
    • NOTA MENTAL: ¿Os imagináis que hubiera un estandar de Curriculum Vitae que yo no tuviera que estar creando y tecleando datos, que si ahora en Infojobs, ahora se pone de moda LinkedIn, que si la empresa de selección fulanita me pide que se lo pase en ….
    • Gratis en algunas cosas y de pago en otras
    • Datos, pertenece a Microsoft, que no tiene especial mala fama ni historial horrible porque no vive fundamentalmente de la publicidad, pero, como cualquier compañía USA está sometida a leyes que dejan nuestros datos en manos del gobierno de ese país.
  • Zoom
    • Utiliza un protocolo propietario, por eso desde zoom no puedes conectarte con…
    • Versión gratuita limitada
    • Su principal virtud según todo el mundo es lo fácil que es (y esa facilidad provocó un importante descrito porque los usuarios nuevos no eran conscientes de que puede pasar si dejas una sala sin contraseña.
    • Datos, enorme fallo al principio de cesión a Facebook que parecen haber corregido
    • Cerrada ma non tropo, hay algunas integraciones fáciles.
  • Jitsi
    • Usa estandares
    • Código abierto (open source) cualquiera puede saber lo que la aplicación de verdad hace.
    • Versión gratis y versión de pago.
    • Datos, si usas el servicio tus datos andarán en AWS, pero siempre tienes la opción de descarte el código, e instalarlo donde tu quieras, incluido un servidor local en tu oficina para que tus datos los tengas tú y solo tú.

 

 

 

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Job Interview Estás contratado ¿telerrealidad o docudrama?

Ayer me topé por sorpresa con este programa que estrena (al menos que yo sepa, Cuatro).

Sergi Arola, un conocido y reputado cocinero, haciendo un proceso de selección con las cámaras delante (claramente, ni en vivo, ni en directo), estudio, recepción, un ascensor de entrada y de salida para darle sensación de telerrealidad.

Uno  tiende a pensar que cualquier cosa que ayude a la gente a encontrar trabajo y/o que de pistas a la gente que está entre trabajos, debe ser bienvenida, pero…

Vamos, que supongo que tendré que digerirlo, o esperar al siguiente para formarme una opinión (por un momento he tenido la tentación de volver a verlo pero por suerte se me ha pasado pronto).

En unos momentos donde tanta gente necesita ayuda para encontrar trabajo, reubicarse o reinventarse profesionalmente, quiero ver el lado positivo pero me cuesta.

Si lo has visto me encantaría conocer tu opinión.

Si no lo has visto y quieres opinar aquí tienes el Primer programa de Job Interview

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No country for old workers – No es país para viejos (trabajadores)

En su Bonilista de hoy 10 de Mayo de 2020, David Bonilla titula “No country for old coders” o en Román Paladino “No es país para programadores veteranos”.

 

Un tema, que si tienes 48 tacos te llega directo, aunque no seas programador. Así que, yo voy a comentar intentado aportar mi granito de arena, y la visión de un “mando intermedio” con tiros pegaos en empresas de servicios (aka carnicas), de producto y en canales de distribución de fabricantes.

Antes de comentar nada de lo que ha escrito David, creo que le falta una perspectiva importante que ni siquiera se menciona y que me parece fundamental.

Una parte importante de nuestra carrera profesional está relacionada con nuestra natural y sana ambición de ganar más dinero, pero no conozco ninguna carrera donde te expliquen esto, y en FP, solo te enteras si tienes un profesor de FOL (Formación y orientación laboral muy bueno).

¿Por qué una empresa nos paga más, o menos dinero?.

En el ámbito técnico, hay gente que cree/opina, que uno debe ganar más dinero en función de lo que sabe, y asimilan lo que uno sabe con el título que tiene.

No sé si por suerte o por desgracia, esta percepción esta reforzada porque en nuestro rígido y disfuncional mercado de trabajo, siguen existiendo las categorías profesionales y los convenios colectivos donde si tienes la titulación X tu sueldo es Y y si tu titulación es 2X tu sueldo es 2Y.

En mi experiencia laboral, si tu picas código, a una determinada velocidad/calidad el cliente paga un dinero por tu trabajo y le da igual lo que hayas estudiado.

Hay otra gente que asocia el conocimiento con la experiencia y opina, que a uno le deben pagar más por tener más años, y asumen que si tienes más años, automáticamente sabes más.

En cuanto a la experiencia, otra vez nuestra normativa distorsiona el mercado, porque si tu llevas N/3 años en la empresa, lo hagas como lo hagas, acumulas trienios y por tanto un programador que lleve muchos años en la empresa es más caro que un programador con pocos años, así que, como programador con muchos años, tienes que estar muy seguro de que produces un valor diferencial, como mínimo igual a ese sobrecoste.

Pero una empresa no nos paga por lo que sabemos, nos paga, si está bien organizada, en función del dinero que le hacemos ganar, o dicho en neospeak startupero, por el valor añadido que aportamos.

Y en el caso de los técnicos en general (programadores, administradores de sistemas, y no digamos la gente de ciberseguridad) el problema es que es muy dificil valorar la diferencia en euros entre un código bueno y uno mediocre, en sistemas no sabemos que el admin es malo hasta que es demasiado tarde y en cyber hasta que nos han robado la cartera.

Así que, tengas la edad que tengas, si quieres pedir más dinero por tu trabajo, intenta entender cuanto valor aportas, para entender si tu petición es razonable en primer lugar y en segundo para hacérselo entender a tu interlocutor.

En cuanto a La Bonilista de “No country for old coders”

Se habla de un interesante artículo Old coders never die, they just become middle managers

Lo primero que me ha venido a la cabeza es mi primera experiencia profesional en el ámbito de la Informática en BPM un filial de Andersen Consulting que luego se transformaría en Accenture.

Yo llegué allí por una carambola, pero me tocó vivir desde dentro la transformación de muchas cosas en este país. Trabajé en el proyecto de fusión de las bancas públicas que luego serían “regaladas” a Francisco Vazquez, que después dominaría BBVA.

El proyecto Mercados era uno de los primeros proyectos de Outsourcing de un banco español en un área “core” como era la sala de mercados financieros.

Los consultores de gemelos, gomina y Marlboro, de Andersen Consulting, necesitaban a los Coriteles de corbatas y chaquetas más deslabazadas para picar código que no apestara, y por último, se encontraron que había que hacer cosas como cableados, routing, switching, levantar suelos técnicos, monitorizar sistemas por turnos o cambiar cintas de backup para los que necesitaban cosas nunca vistas en estos lares como “Técnicos especialistas en sistemas de gestión de FPII” o Ingenieras técnicas de teleco.

En ese ámbito y en esa epoca 1997-88 las subidas del 10 al 20 o 25% anual eran lo habitual (si cambiabas de empresa un 30 o un 50% como mínimo o no ibas a la entrevista). Según se acercaba el 2000 y el euro la cosa se aceleró y también surgía el dilema:

  • ascender a una categoría de gestión para ganar más
  • mantener categoría, ganar lo mismo y ser mirado como alguien sin ambición

Pues ya en el 2000 tras un par de sonados fracasos convirtiendo al gurú de sistemas o DBA en un fracasado jefe de proyecto o en un gerente al que el cliente echaba a patadas, descubrieron que había que habilitar una carrera técnica, donde además habría que gestionar un problema secundario añadido. Un gerente “junior” tenía en su equipo a un “subordinado” gurú de lo que fuera (arquitectura, sistemas, bbdd…) que ganaba más dinero que el.

También me sorprende que Bonilla vea el sesgo en el ojo ajeno y no en el propio. En la profesión de Arquitecto, hay estructuras grandes Bovis… que se parecen a nuestro sector, y hay arquitectos que ganan más si son capaces de coordinar equipos… y en las empresas de mantenimiento multiservicios igual ocurre con fontaneros, electricistas… un electricista, por muy bueno que sea, si quiere ganar más pasta, tiene que ser más gestor y menos chispas.

Creo que el edadismo es un mal que carcome nuestra sociedad, pero cuando uno es un boomer, heterosexual, blanco… más que quejarse de que el mundo le maltrate y nadie le entienda, debería concentrarse en encontrar ese valor diferencial, que sin duda tiene y mantenerse joven de espíritu en cuanto a las ganas de aprender y relacionarse adaptandose a los enormes cambios que nos rodean.

En mi anterior empresa “The New Ads” mi jefe solía decir que ellos no tenían prejuicios, que a pesar de la juventud de la mayor parte de la plantilla, habían intentado integrar a personas de todas las edades, pero había juicios que salían bien y otros no tanto, el que probablemente es el mejor comercial que he conocido en mi vida Alejandro Vicioso era el alma comercial de la empresa, y el tiempo que estuve con ellos, para mí fue una autentica delicia, y a pesar de algunos roces, supimos abordarlos y adaptarnos para formar un gran equipo, con gente muy joven, algunos veteranos con tiros pegaos y sangre nueva que se incorporaba desde su etapa formativa.

Otro de los autores esporádicos de este blog Chuchip, os puede contar mucho más, y mucho mejor de esto, porque el si que es un programador de raza y que ahora está rodeado de jovenes promesas en Nter

Por mi parte, tengo la grata experiencia de haber ayudado a iniciar su carrera profesional en el ámbito TIC a algunas personas con las que mantengo una excelente relación y haber mentorizado a algunas personas de las que me siento muy orgulloso, de haber puesto un punto de luz, o un gramo de cordura en lo excelentes profesionales que hoy son. Ese, debe ser el valor añadido más importante que puede aportar un Senior, multiplicar la velocidad a la que los junior aprenden, y aumentar de manera exponencial el valor que aportan.

MIS ENORMES GRACIAS A PEDRO AIRES, MARIANO, ROBERTO, ANTONIO GLEZ, JUAN CARLOS BARTOLOME, CAROLINA, PEDRO PABLO, RAFA, JB, VALERIANO, IVÁN, PACO, OSCAR

p.d. algunos cuando los conocí, no eran tan mayores, pero como decíamos cuando leiamos anuncios que pedían X meses de experiencia, aquí trabajamos 16 horas diarias así que cuenta el doble 😉

EMPRESAS

No prejuzgueis, ni os dejéis llevar por etiquetas fáciles, aquí el consejo del fundador de TPMBA alguien más listo que yo:

  • “Contrata despacio, despide rápido”

Tomate tu tiempo y no te dejes guiar por etiquetas fácilonas, habla con ese veterano que te causa buena impresión en LinkedIn, porque puede que tenga más ilusión y hambre de balón que gente mucho más joven.

VETERANOS

No os dejéis vencer por el desanimo, y si os vence pedid ayuda, sé que es duro, lo mío, son problemas del primer mundo, pero mi padre y gente muy cercana a mi ha pasado por travesías del desierto muy dura, pedid ayuda. En la medida de mis modestas posibilidades podéis contar conmigo.

No pareis de aprender.

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