El junior

En la entrada “Volveré – I’ll be back” os introduje a David Bonilla, una persona a la que no conozco en persona, pero que como os indiqué, me produce una envidia sana por su constancia para hacer cosas que yo debería hacer pero que no hago.

Este domingo, su Bonilista llevaba el título de “El junior” y la anterior “El cartel” y en ambas se trataban dos aspectos importantes del mercado de trabajo en el sector de Tecnologías de la Información en España.

En “El cartel” hablaba de una condena a un grupo de grandes consultoras españolas por distorsionar el mercado de IT en el ámbito de la contratación pública. En España esto significa una parte enorme del pastel y repercute por tanto en el resto del mercado. En este caso, se acusa y condena a estas empresas de servicios por simular competencia e “hinchar” precios.

No seré yo el que defienda estas prácticas, pero en los años más duros de la crisis y al hilo de “objetivar” las contrataciones, el bajar los precios era la única consigna. En numerosos casos las AAPP han sacado concursos ligados a “perfiles” donde la presión de precios a la baja ha sido terrible. Y no, no me refiero solo a IT, en el caso de la seguridad privada que también conozco, los pliegos por debajo de convenio han hecho mucho daño a las empresas “serias”. Pero no solo a ellas, sino también a los trabajadores y a muchas AAPP. Que en los casos más extremos han visto suspendido el servicio porque como dice el refranero “no se pueden dar duros a cuatro pesetas”.

En el ámbito de la contratación pública, un junior quiere decir barato, independientemente de la capacidad real de la persona y para vergüenza de todos hay dadjudicaciones donde hay grandes profesionales contratados a precio de Junior.

Pero en la parte personal, si hablamos de la palabra Junior, me viene a la cabeza la imagen de un joven imberbe, delgadito y con granos al que todos llamabamos Borjita.

Fijaros lo Junior que era que tuve que esperar a que cumpliera 16 años para contratarle, y desde entonces ha estado prestando servicios en la misma empresa. Ayer con barba de tres días, no tan delgadito y sin rastro de los granos, tuve la ocasión de compartir mesa y mantel con Don Borja Reinares que hace mucho ya que se ha convertido en un enorme profesional pero que celebra el dar un salto importante en su carrera profesional incorporandose a BBVA.
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En su Bonilista, David Bonilla recomienda que (en tiempos donde las empresas lloran por las esquinas ante la falta de talento) si uno hace la fuerte inversión de contratar a alguien senior, por un poco más, se le suplemente con alguien junior, por si acaso alguno se va en breve, y con el extra de que alguien no puede considerarse plenamente senior si nos es capaz de ayudar a otros a crecer profesionalmente.

En mi primer trabajo TIC, en una Argentaria a la que se acababa de incorporar Francisco Gonzalez,  compartí mi juniority absoluta en sistemas HP-UX y Sybase con un buen grupo de jovenes titulados. En pleno boom de la informática empresarial con el famoso efecto 2000 y la migración al Euro, se reclutaban químicos, físicos, empresariales, FP, titulaciones privadas rarunas…. Pero en el Proyecto Mercados de Argentaria (Andersen Consulting, Coritel y BPM) combinaban estas remesas de jovenes titulados como Carmen Méndez o como yo mismo, con profesionales cuyos conocimientos técnicos eran solo la mitad de brillantes de lo que lo era su personalidad.

Pedro Pablo Pérez y Alberto Muzquiz, hicieron que Carmen aprendiera en apenas un año tantas cosas de redes y comunicaciones que le permitieron hacerse profe sin apenas estudiar. En lo personal hicieron que llorara de pena al irse a un sitio, donde iba a ganar el doble y trabajar la mitad.

En mi parte personal más directa Carolina, Juan Carlos Bartolomé, Rafa, Victor, Juan Villalobos… me hicieron aprender y crecer profesionalmente, pero sobre todo me transmitieron una forma de ayudar a crecer a las personas de tu equipo con respeto y un punto de cariño.

Debo decir en mi demerito, que a mi Junior de referencia, nunca pude/supe arroparle con Seniors de ese estilo, y mucho menos con mis inexistentes habilidades para el desarrollo de software, aunque intenté acompañarle y arroparle en lo perso/profesional, así que el solo se fue desarrollando en ferias, meetups, hackatones con cosas que no podíamos ofrecerle en casa. Más adelante y con la incorporación de WAF al grupo, encontró cobijo y apoyo en grandes profesionales a orillas del Cidacos.

Una vez que yo me eché a un lado, otro de “mis” juniors de oro (Miguel Izquierdo) si que supo ponerle el cascabel al gato para sacarle de su zona de confort y ponerle retos y acompañamiento para hacerle crecer.

Estoy seguro que Borja va a seguir creciendo y me alegro profundamente de ello, pero eso me obliga (nos obliga al sector TIC riojano) a trabajar más duro, para que Borja Reinares el senior, al hacer el petate camino de Madrid pueda decir sin temor a equivocarse “I’ll be back”
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Vacante Project Manager y más 30-07-2018

Me llega a través de cibervoluntorios.org
Espero que sea de vuestro interés, si queréis saber más del proyecto y de la oferta aqui tenéis el link que me pasaron https://twitter.com/p2pmod/status/1017802485422067713
We want to build a new type of Collaborative Economy organizations, which are decentralized, democratic and economically sustainable. Would you like to join us? P2P Models, a 5-year 1.5€ research project, is hiring: – a Project/Communication Manager – a Senior Blockchain Developer They will join an interdisciplinary team in Madrid, doing research & building tools with social impact  Tweet threads: Working at P2P Models is an opportunity to collaborate with people passionate to create social impact, in an environment which mixes academics, hackers, designers and activists. We do research on commons-oriented communities, and build blockchain-driven frameworks and tools to support their sustainability. More info: Funded by the largest EU individual research grant, the ERC, and the first to build blockchain infrastructure With Principal Investigator and advisors from Berkman Klein Center at Harvard University, such as Yochai Benkler or Primavera De Filippi Dynamic, young, interdisciplinary team with a horizontal and inclusive culture Combines social research + software tool building, focusing on social impact Attractive work conditions and perks, with multiple benefits Feel free to write any question/doubt to p2pmodels@ucm.es including in the subject “Open position”. The positions are meant to start in Fall, so applicants are encouraged to submit asap.
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I’ll be back – Volveré

Si hubiera sido previsor, o hubiera tenido el talento de los buenos guionistas, hubiera zanjado este blog con un post con esa frase tan chula de Terminator (o antes aún del General Mc Arthur).

El caso es que dejé de escribir en este blog, en primer lugar para que el efecto terapéutico que tenía, no se transformara en un recordatorio permanente de las cicatrices, pero sobre todo porque tenía que concentrarme en nuevos horizontes.

Dieciseis meses después, mi proyecto iDispensa está congelado, yo vuelvo a tener ingresos recurrentes, de esos que alivian la sensación de vacío en el estómago, en un nuevo proyecto The New Ads, que me permite combinar la ilusión y tensión de un proyecto en fase de crecimiento, con la tranquilidad de que hay un equipo solvente y clientes que garantizan una estabilidad financiera.

La vida no ha dejado de sonreírme, y es innegable que la situación económica de mi entorno, ciudad (Logroño), región (La Rioja), país (España) y en mi red de contactos l hay mucha gente cuyo trabajo cambia a mejor y cuyo sueldo sube (aunque menos de lo que se merecen).

Pero, siempre hay peros, sigo viendo a mi alrededor gente que se pierde, o que no acaba de encontrarse, gente que en un mundo donde hay cientos de cursos, no encuentran el que les ayude, que habiendo vacantes sin cubrir, siguen de vacaciones forzosas, empresas que buscan talento y no lo encuentran…

Después de algunas vueltas a este tema, recientemente me ha picado la sana envidia al asistir a la puesta de largo de getmanfred una buena muestra de que una idea (una empresa que ataque el problema de encontrar un empleo, desde el punto de vista del trabajador en vez de desde el punto de vista de la empresa) no vale nada, la pueden tener miles de personas a la vez.

Entretrabajos pudo ser eso, pero se quedo en un blog personal y quien sabe si la envidia (en este caso creo que sana) de David Bonilla me lleva a transformarlo en una realidad.

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Otras opiniones sobre como usar Linkedin para buscar empleo

Los que lleváis tiempo por aquí habréis leido “Ayudar a Linkedin a que te ayude a encontrar empleo” y lo afirmo porque es una de los contenidos que más lecturas tiene y me he acordado porque hoy me he encontrado este interesante post de Mapi  Baez  que muestra de una manera como usar Linkedin eficazmente (a quien no tengo el gusto de conocer, pero que lo cuenta muy bien) y al igual que yo, Mapi cree que estamos ante una herramienta de comunicación, cosa importante cuando buscamos trabajo, pero también cuando no.

Por si alguno no lo habíais notado, me parece que Linkedin es una gran herramienta “entretrabajos”, cuando cobras una nómina, o cuando eres “empresa”. En mi caso particular puedo decir que después de escribir ese artículo he tenido la suerte de que una empresa crea que mi experiencia les puede ser útil y me pagan por ayudar a su equipo a usar esta y otras redes sociales de forma más eficaz.

Por si fuera poco el próximo día 27 de abril, en la sala 3 de la Federación de Empresarios de La Rioja (C/ Hermanos Moroy de Logroño) impartiré un taller de Linkedin para vender más de manera segura.

Aunque supongo que ya lo sabes, Linkedin tiene una apartado para buscar trabajo, las ofertas pagan por publicar su oferta (aunque según algunos reclutadores todavía le queda mucho que mejorar) cada día se usa más. Además tienes la opción de búsqueda Premium en la que por 26 €/mes tienes opciones adicionales para destacar en Ofertas de Empleo en Linkedin

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En cita previa Inem te dan hasta 22 consejos para encontrar trabajo en Linkedin (no te asustes algunos son tan básicos como que pongas una buena foto).

Tampoco está mal estas 10 claves de Linkedin para encontar empleo que dan en el Centro de Estudios Financieros.

 

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Saltando al…

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Pues que os voy a contar, que se me había pasado pasarme por aquí. Qué la vida fluye y ya soy autónomo. En mi caso particular primero creamos la empresa, pero no me he dado de alta hasta que “de verdad” hemos tenido que hacer cosas serias (no sé si esto se puede decir así).

Al final de darle muchas vueltas y puesto que los proyectos que estoy afrontando no requieren de una gran inversión he decidido que voy a capitalizar el resto de mi prestación para pagar las cuotas de las Seguridad Social.

Ahí es donde me sube el vértigo. Haga o no haga, venda o no venda 230 euros y dada mi edad, si no quiero destrozar mi pensión, ya puedo incrementar dicha cantidad o seré uno de esos autónomos que por pagar el mínimo me quejaré de la “m…” de pensión que me queda.

Cuando era pequeño, pasaba los veranos y casi todos los fines de semana en un pueblo llamado Cerceda. En realidad los pasaba en la Urbanización Sol Y Nieve, especialmente los veranos ya que mi “urba” tenía una piscina que era la envidia de todos, una enorme piscina pero donde además destacaba un enorme trampolín.

Entre los ritos iniciaticos de la tribu de Sol y Nieve estaba la edad y forma a la que te tirabas del trampolín más alto. A mi NO me gustaba tirarme del trampolín. Lo hice porque había que hacerlo. Y cada vez que lo hacía cerraba los ojos y sufría esa extraña sensación en el estomago que tienes durante ese cortisimo espacio de tiempo que tardas en caer.

Corto pero desagradable, así cada vez que me tocó, por un motivo o por otro hacerlo. No me gusta esa sensación y me da igual que sea en un trampolín, en un tobogán o en una montaña rusa. Si tengo que hacerlo, como me pasó al llevar a mis hijos a Eurodisney lo hago, pero cuando se lo expliqué a mi hijo me preguntó

“¿Y si no te gusta porque te has montado?”

Me salió del alma

“Jaime me he montado porque te quiero mucho y tu te lo has pasado muy bien”.

Pues aquí estoy, con esta sensación en el estómago que NO me gusta nada, pero aquí no voy a poner a nadie como motivo, nadie me empuja, nadie me va a salvar, ni la sirena del tio vivo, ni el impacto del agua de la piscina, aquí solo vale acostumbrarse y disfrutarlo.

 

 

 

 

 

 

 

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Inteligencia Emocional en la Agenda Digital.

75750-thumbHan pasado días sin escribir, por falta de tiempo sobre todo, aunque también de ideas. Hoy, día después de la presentación de la Agenda Digital y tras un fin de semana en mi tierra CONPilar, me decido a hacerlo. Y lo hago, con el que será el enfoque que daré en un futuro a mis post de este blog.

Y digo esto porque todos los que abandonamos nuestras temporadas “entretrabajos” y nos adentramos en el mundo empresarial encontramos trabas y no quiero que los futuros emprendedores se desanimen y, además, que sepan manejarlas.

Por suerte, existen herramientas que nos ayudan. Entre ellas, cursos de Inteligencia Emocional como el que estoy haciendo gracias a Ibercaja Obra Social y que se llama “Capacita-T”. En este curso se enseña a dejar de lado al ego y utilizar lo que se conoce como metaposición, es decir, observar lo que sucede a nuestro alrededor, desde un espacio apartado.

Pues bien, eso mismo hice en la presentación de la Agenda Digital Riojana (#RiojaDigital). Y es que, pese a llevar 3 meses en esto (solamente tres meses, si), ya he participado en la presentación del mayor reto digital de La Rioja, además de forma activa. Y parece que a alguno no le gusta demasiado la idea. ¿Por qué? Todavía no lo sé, aunque lo intuyo y lo hablaré más adelante, cuando tenga la certeza.

Lo que sí pude observar y aprender, fue de las relaciones empresariales e interpersonales. Y en estas, las que me corresponden.

Me sabe muy mal que alguien “importante” (para otros, no para mí) no sea capaz de mirarme a los ojos cuando me estrecha la mano. Y no sólo eso, sino que lo hace girado y con la cabeza mirando hacia otro lado y los ojos cerrados. No ha sido la primera vez, aunque siempre dice “un placer, Rubén”. Desde el desconocimiento y bajo mi punto de vista, muy humilde, esto representa falta de respeto, tratar de hacer a alguien inferior, miedo y, sobre todo, poca educación. Y eso es algo que no da el dinero.

Por otro lado, que alguien te ponga una sonrisa y te diga que hay que sumar, que es importante sumar entre todos y lo defiende en público, pero que lleva unos cuantos meses dando largas… No sé, se me hace raro que una persona muy ocupada no pueda encontrar ni 30 minutos para una reunión. He de decir que me he reunido con personas más importantes y supuestamente más ocupadas.

Me pregunto qué experiencias les habrán llevado a comportarse de esta manera. En cualquier caso, es su responsabilidad y su decisión. En mi opinión, nada lo justifica. Quizás algún día aprendan a gestionar sus emociones de otra manera.

Estas personas existen y son personas que van a la foto, y que pretenden llevarse el mérito. Gente que solamente tiene ego y no son capaces de “colocarse en metaposición”. Esta gente no tiene ni mi empatía, ni mi simpatía. Y con ellos me comportaré de la misma manera, sabiendo que es una carrera de fondo y no de velocidad. El mundo empresarial es una carrera de fondo, no de velocidad. Así lo veo yo.

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Ahora, un poco de color, que no quiero desanimar a nadie con ánimo de emprender, no es eso lo que pretendo. Al contrario. A mí, personalmente, esto no me desanima. Me motiva, más aún si cabe. Hace que tenga todavía más ganas de luchar en lo que creo, porque sé que voy por el buen camino, porque no me mueven en absoluto intereses personales y no tengo que hacer de menos a nadie para quedar yo por encima. Porque no tengo que quedar por encima de nadie. Y es que todos somos iguales, al menos para mí.

Lo único que pretendo escribiendo esto, es sacar de algún modo la rabia que me da que haya gente así, y que los que quieren tomar el camino del emprendimiento tengan las armas suficientes para llevarlo a buen término.

Y es que, para ser emprendedor, hay que ser luchador. Y yo lo soy, mucho.

cerebro

Desde aquí quiero agradecer a toda la gente que me apoya y que me enseña todo lo que estoy aprendiendo en este duro y divertido camino. Mi chica y Juan, por su apoyo incondicional. Aurora, por su apoyo inicial. Yolanda Cañizares, por sus enseñanas. Bibi, por su motivación. Mario, Javier, Patricio, Alfonso, “Ángeles”, Jose Luis, los Pablos y todo el equipo que está haciendo posible realizar mi sueño personal y profesional (no puedo nombrar a todos porque la lista sería muy larga) y a todos los lectores de este blog, que me consta sois muchos.

Ya somos unos cuantos.

Porque todo comienza con un sí.

SI, para TI.

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Facebook como herramienta de networking

Es posible que al leer el título hayas alucinado. Y te comprendo. Eres de los que únicamente utiliza Facebook para ver lo que hacen sus amigos y conocidos. Te alegrará saber que la red social de Mark Zuckerberg sirve para mucho más que eso.

De hecho, quizá sea una de las opciones menos interesantes para ti. Activa tu modo empresarial. Las redes sociales son una inmensa base de datos de potenciales clientes. Seguir leyendo

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